距离年底越来越近，很多上班族可能已经考虑来年要不要跳槽?要不要辞职?内心似乎有一种不安分的声音在提醒自己该换工作了。企业管理者们往往打算来年大干一场，但是却不知有一些企业骨干私下里考虑着做一名自由职业者，逃脱公司这座牢笼。
这绝不是空穴来风，据第三方权威报告调查显示，共享经济参与者为8亿人，提供服务者接近7800万人。越来越多的人从雇佣式就业转变为创业式就业，即自由职业。
可以大胆预测，在未来的20年内，90%的企业全职岗位将会不复存在，迎来的是崭新的自由职业者时代。
那么面对自由职业者时代，企业应该如何应对呢?
引领工作 而不是管理员工
传统的管理学理论教育企业家们费尽心思提升员工效率，而这个思路最早来源于工业革命时代。在当时，人是机器的延伸。雇佣工人，本质上是雇佣他们的双手和时间，但企业要想行稳致远，就必须要有亮眼的产品，所以在即将来临的自由职业者时代，只要能够帮助完善企业产品，解决企业问题的人，都是企业可以深度合作的对象。
灵活运用业务外包和企业合作形式
业务外包，简单点来说就是把专业的事，交给专业的人做，这样不仅在很大程度上能够提升公司效率，还可以减少成本，一举两得。
而企业合作指的是企业与企业之间建立良好的沟通合作机制，互相取长补短，实现优势资源的共享。
举个例子，国民品牌华为在通信技术市场处于领导者地位，而其外包公司软通动力则在通信技术领域有纵深服务的能力，双方通过沟通合作，使得华为提高了自身信息化服务的能力，而软通动力也变成了全球顶级的高科技领域服务品牌。
所以，在未来的自由职业者时代，企业也要灵活调整思维，熟练应用外包和企业合作形式，来实现公司的发展目标。
对接人力资源平台
人力资源平台，主要是将不同企业和不同求职者之间联系起来，为双方提供信息。平台依据企业发布的任务和要求联系求职者，让企业和求职者之间能够实现快速的精准匹配。在未来，企业可能有很多临时的，紧急性的工作任务缺少人来完成，这时候对接人力资源平台，就能够让企业在线发布用工需求，由平台来推荐技能高度匹配的人才来服务。这在即将来临的自由职业者时代，会是一种普遍的现象。
面对自由职业者时代，企业的组织边界将会进一步被打破，传统的企业模式也会被颠覆。采用何种方式应对即将来临的自由职业者时代，应是每一位管理者或者创业者亟待思考的问题。以上就是为各位提供的一些思路，希望对各位有所帮助。来甜薪工场，发掘优质兼职人才，帮你灵活高效完成工作任务!
