甜薪工场 博客 招聘新媒体编辑一定要知道的事!
招聘新媒体编辑人才

招聘新媒体编辑一定要知道的事!

2022.08.17 发布

想要招聘一名新媒体编辑人员,但是却发现好像并不简单,很多HR只是非常粗略的了解到该岗位叫做新媒体编辑,但是却不知道新媒体岗位有很多叫法,什么新媒体编辑、新媒体运营、新媒体策划、新媒体文案……

不同的叫法其实也凸显了工作中心和能力侧重点的不同,其中最常见的就是新媒体编辑,好像很多人都认为新媒体就是编辑,就是写内容的,这样说好像也没错,但事实真的如此吗?今天咱们就来深入了解下新媒体编辑这个岗位;看看你是否真的招对了;

新媒体编辑招聘

什么是新媒体编辑?

其实新媒体编辑可以分为新媒体合编辑两个维度,而新媒体又可以拆分为时间、技术、社会三个维度去理解:

  • 时间:新媒体可以理解为比较“新”的媒体,也就是相较于传统媒体而言的新兴平台,比如电视相对于报纸是新媒体。
  • 技术:通过各种手段实现价格更低廉,传播更广泛,应用更普遍的革新技术。
  • 社会:新媒体之所以新,最重要的是社会作用的革新。

之前大家所说的编辑,基本都是传统媒体的编辑;更多讲究的是文字功底,要求能写能编能校对,工作集中在通过阅读作者的投稿、查阅资料,然后主要根据自己的经验来对市场做出判断,对读者的需求做出推测。

新媒体编辑其实和传统媒体的核心是一样的, 也要每天改标题,排版,钻研读者的口味,要知道哪些东西会火,哪些不会火,只是承载的媒介纸质变成了数字化。

也正是因为数字化,让从前几乎很难评判内容是否优质的的传统媒体转向了能通过各种数据分析工具来获取数据的新媒体,也就是说新媒体编辑能更容易、更准确的掌握读者的心理,从而能更具针对性的做出内容。

当然,新媒体编辑也是有能力等级的,而能力等级的评定跟他们掌握的编辑能力有关,下面我就按不同的编辑能力将编辑分成三个等级,快来看看你需要的是哪一种新媒体编辑吧;

初级编辑

很多「做号」的公司招聘新媒体编辑只是为了单纯的获取流量和粉丝,这种新媒体编辑每天做的工作就是:找篇不错的文章,复制黏贴,稍微排版修改一下,起个标题党的标题,发布到比较容易获取流量的媒体渠道上。

一般来说营销公司或乙方公司尝尝会招聘这类编辑,如果你想要打造品牌形象、产品等建议还是不找招聘这类编辑拉;这类编辑的的技能主要集中在下面三个方面:

  1. 挑选选题的网感:在众多话题中挑选能击中大众获取流量的选题
  2. 比较优秀的判断能力:在众多选题文章中,挑选出比较优秀的一篇
  3. 初步排版和取标题的能力:能够针对媒体特点排版,然后换一个吸引人的标题,很多时候也就是所谓的“标题党”

中级编辑

一些有品牌意识的中小企业中,新媒体编辑的工作就不再是单纯的复制黏贴了,他们需要针对品牌定位和用户需求来进行内容输出,早各个平台进行品牌曝光、吸引新的用户,相较于初级编辑,中级的新媒体编辑需要掌握更多的技能,也能把初级编辑的技能再深度发展一下:

  1. 抓住痛点,更精准的挑选选题:通过需求调查后瞄准需求定选题
  2. 把握读者需求,有较强的原创能力:针对读者的痛点,围绕痛点问题原创输出
  3. 整合优质文章内容:能找到优秀的文章进行整合、再加工,分析输出为新文章
  4. 更好的排版和取标题能力:形成一定的排版风格,取标题不再标题党但吸晴,在一定程度上击中读者内心。

这类编辑就已经踏入新媒体编辑的核心阶段,在工作慢慢形成自己对编辑的认识和工作风格,并掌握比较好的技能,为公司数据提供比较大的帮助。

高级编辑

在稍微大一些的企业中,高级的新媒体编辑会更偏向于运营这时候新媒体编辑的工作不再是单纯的写作了,更多的会集中在审稿和发稿,更像是一个内容产品的核心负责人,对内容产品的影响力负责,包括阅读量、粉丝量等;他们或许也会被成为新媒体运营

这样的编辑需要掌握的能力就比较广泛,包括了新媒体运营知识,活动策划能力,内容营销知识等,因此他们除了能垂直发展中级编辑的各种技能到顶端,还有这样更优秀的能力:

  1. 顶尖的内容生产能力:不仅能自己输出,还能为他人的内容提出建议
  2. 对流量、数据有一定的主导和掌控能力:找得到“路”发布内容,阅读量不够,转化率不够时,能从容应对,做出行动以改变现状,得到提升。
  3. 大量的运营知识、营销知识:了解新媒体的运营模式,并能顺势将自己的理念、产品的理念囊括到内容中,高效的获取流量。

总的来说,相比于我们刻板印象中的编辑,新媒体编辑算是一个比较全面的工作岗位,大家也可以看到高级编辑其实所涉及的内容非常多,这也就要求其具备一定的技能和能力啦;希望大家都能够根据企业的需求来招聘到合适的新媒体编辑人员;

当然招聘一个优秀的且性价比高的员工并不容易,这里小编建议大家选择灵活用工的模式,挑选远程办公的新媒体编辑人才。

不仅可以大幅降低用人成本,还能够增强工作灵活性,甚至实现跨地区选择最优人才,甜薪工场就是一个非常不错的选择。

甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验,为企业精心筛选5w+顶尖内容运营师,每天都有1000+交易正在进行,全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台。

而且,甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多,远程人员的简历也都是有着多年工作经验的人。

最重要的是,企业不用支付任何平台费用,就可以在甜薪工场找到心仪的新媒体代运营团队或人才。

点击下方【雇主招人】按钮即可免费体验人才匹配服务

我们致力于创造高价值的自由工作市场,为企业高效匹配专业的远程工作者,满足企业灵活多样的人才需求,使自由工作者可以充分发挥个人价值,获取合理收入,从而实现社会资源的优化配置。

公司核心团队为连续创业者,在人力资源、科技互联网等领域拥有近 20 年经验,积累有 200,000+ 优质企业客户与 HR 资源,对未来工作、未来组织和信息技术发展有深入洞见。我们相信,一个充满信任感的自由工作环境将极大赋能个人和企业,而甜薪工场,正在打造这样一个空间。

上一篇文章 下一篇文章

相关阅读