一提到新媒体运营，很多人脑海里蹦出的第一个词汇就是“公众号”。
诚然，这个回答是片面的。新媒体运营是伴随媒介传播变化而出现的一份新职业。很多人对这个职业一知半解，别人问我是做什么的，我会说我是做宣传工作的，结果对方冒出一句：“是不是给公司打广告?”
本人从文案编辑做起，至今从事新媒体运营已经4年了，想和大家分享下关于新媒体工作的一些事，资深人士可以直接忽略，行业小白可以多看几遍。
新媒体运营的入行门槛并不高，懂写作、拍照、视频剪辑，都可以从事这份工作。入行门槛低，这就决定了这份工作的平均薪资一般。专员级别的，在小城市也就4-5K，在大城市略微高点，可以拿到7-8K。总监级别的，在小城市就不说了，大城市基本是月薪上万的。
但这不是绝对的，新媒体运营的薪资水平和两个因素有紧密关联。
一是，你的公司实力如何。如果是创业型或成立三五年的公司，公司体量尚未达到一定的高度，新媒体运营基本就是多面手，一个人活成一支队伍，活多，钱少。如果是发展前景不错的上市公司，新媒体运营往往是一支团队，脚本文案、拍摄、剪辑后期等，大家分工明确，发挥所长。
二是，你自身的实力如何。任何一份工作的薪资待遇都和工作经验或入职年限挂钩，新媒体运营的收入高低当然也取决于你的自身能力。如果你只会写宣传稿件，对短视频拍摄剪辑一窍不通，那公司可能还会再招一个人和你搭档，岗位薪资是固定的，本来只需要一个人干的活，结果非得两个人配合完成，这样的话，个人收入自然会减少。
提到新媒体运营，许多人还会联想到自媒体。
其实，新媒体运营和自媒体是一回事，只是针对的主体不一样，新媒体运营是为企业和客户服务，自媒体是为个人服务。
新媒体运营也分侧重点，有的偏文案类，有的偏视频类。
文案类，主要负责撰写宣传稿在各大平台发布、配合视频组撰写文案脚本、撰写和政府部门来往的公文、公司产品推广引流、项目相关策划方案等。
视频类，主要负责出镜带货，有的公司会专门招一两个形象气质佳、业务能力强的小姐姐作为主播。不出镜的人，就配合主播拍摄剪辑，制作视频发布到各大新媒体平台。如果不做直播，那就是单纯的拍摄剪辑，通过视频来服务或引流。
根据行业发展来看，纯粹只做文案宣传的职业越来越少了，随着刷视频成为大家茶余饭后的生活习惯，这就给新媒体运营提出更高的要求，必须拥有集写、拍、剪为一体的综合技能，不要求每一项都能做到精通，但至少每一项都能驾驭。
早前，新媒体运营和文案策划、文案编辑、新媒体编辑等还有一定的区别，随着视频在宣传推广中的效果显著后，这几种职业之间已经划上了等号。
自媒体自己做完了内容，自行审核发布即可，而新媒体运营做完了内容，需要领导审核，领导觉得OK了，你才能上传至公众号、抖音号、头条号、百家号、搜狐号、小红书等各大平台。
等待审核意见的过程往往比做内容的过程还要痛苦，做内容无关就是苦思冥想加抓耳挠腮，而等待审核的时间就是如芒在背加如鲠在喉。
有的领导特别喜欢刷存在感，要是点石成金或锦上添花也就罢了，但有的时候真的是不懂装懂，瞎指挥，在鸡蛋里挑骨头，让你按照他的意思进行反复修改。为了多秀几波操作，甚至不把意思说清楚，让你边猜边做，摸索中前进。
有的领导不是很懂，但他会找同行业的内容进行参考，觉得你做的内容整体符合调性，便不再为难你，让你少掉几十根头发。他们会为你着想：“我动动嘴皮子的工夫，你就要改很久。”
有的领导是这一行的专家，你做的内容如果入他的法眼，那是你走运。如果你做的内容令他厌恶，那你少不了每天面对暴风骤雨般地批评和无休止的修改了。
新媒体运营就是如此，在外人看来，每天敲敲键盘刷刷手机就把活给做了，不要太安逸。
其实，只有自己亲身做了这一行才知道，这是一份紧跟时代步伐、活到老学到老的职业，如果抱着混时间的心态对待工作，很容易被淘汰。
