甜薪工场 博客 自由职业者:并不自由,我想回去上班

自由职业者:并不自由,我想回去上班

2024.04.15 发布

还是那个问题,部分想自己做事的人,根本没有一些自己的想法跟计划,连自己能做什么都不知道。跟他聊了很久。所以今天来讲讲自由职业者。

先分析一下,上班族想成为自由职业者的原因无非三个原因:

1.不想为人打工,觉得付出与收获不成正比。

2.有公司的规章制度约束,还要顺从职场规则与人打交道,处理复杂人际关系。

3.做事不开心,想做自己喜欢的事情。

这就涉及到与自由职业者紧密相关的词:裸辞。

传统意义上的裸辞讲白话一点就是:上班族没找好下家,就因为个人原因毅然决然从当前公司辞职。没考虑后期,先放飞自我一段时间再说。按现在情况的来说95后、00后居多。大部分没有成婚、没有小孩,简单讲就是一人吃饱全家不饿。

自由职业者在行为上来说跟裸辞就是同一种意思,但是又有本质区别。区别在个人的计划跟执行力。这里称为“半裸辞”。

想成为一个成功的自由职业者要讲几点:

个人自律:问题就是拖延症,不客气的说10个人里至少8个有拖延症。举个常见的例子:每天睡到中午12点甚至下午才起床,凌晨4点才睡觉。这是通病,这不是自由职业者,而是典型的裸辞失业者。自由职业者不是想干什么就干什么,而且有规划的去做自己想做的事情。问题就是没有公司的时间约束后,能不能自律成了自由职业者的根本也是基础。自由分配时间,不代表随便分配时间。个人时间管理对于大部分人来说是,非常头痛的事情。

技能:小编不讲深层的,就说肤浅的东西。在辞职的时候,有没有考虑过。自己的技能是否能在社会、市场里独立合理的生存。这包括人脉、业务量、专业性。你辞职后连基本的保底工资都没有了,如何生存是大事情。如果连基本的生活支出都没办法负担,谈什么自由?以写作为例。最近在头条上,经常刷到一些创作者朋友发微头条说收入太低,不想坚持了。我大概查看了下。第一个是发短视频、发图文时间并不久。第二个是内容质量大部分较低。第三是没有做好相关功课,比如如何起标题、利用热点起标题,来获取点击率跟推荐量。第四是没有抓住群众,自己喜欢写什么就写了。没有考虑到大家喜欢看什么。拜托!!我们不是什么大作家,保质保量的输出大家想看的才是硬道理。

事项计划:每日或者某个时间段进行规划需要(必须)完成的事情(目标)。常见的就是,两天打渔三天晒网。还是举写作的例子:以前上班只是为下班,下班只是为了休息,休息只是为了第二天上班。现在不一样了,这不是为别人打工,而是在为自己打工。然而写完一篇就放松了,感觉做完了任务。玩个游戏、看个电影,放松一下奖励自己。如果一天扣除6-8小时的休息时间,那么保持2-3篇的作品输出量。真的不多。难就难在,人喜欢寻找成就感。而且喜欢立竿见影的成就感,相比较做一件需要更多时间来完成的事情带来的成就感,更喜欢时效短但是见效快的成就感,就比如玩游戏。特别在初期喜欢寻求一点心理安慰。

孤独感:社交范围的缩小,最明显的就是没人沟通商量,吹牛的的人都没有。做什么都是自己一个人,什么事情都要自己决定。特别是一些离开家乡只身来大城市打拼的年轻人。住在一个小合租房,回家没人等、没人说话、没办法抒发情绪。现在像文头说跟人打交道都变得是优点。早前一个老板就跟我说过一句话,人做一件事要耐得住寂寞,慢慢的才明白说的什么意思。一个人的孤独感很容易让人崩溃。而且前期收入较低的情况,很容易前功尽弃,再回到原来的生活。

村上椿树说过:看海看久了想见见人,见人见多了想看看海。

人本身就是矛盾结合体。

据研究调查46%的从业者因为前期收入不稳定、收入低而放弃。18%的从业者因为忍受不了孤独、寂寞而放弃,这其中大部分是外地来城打拼人员。还有其他因为各方面原因,有因为个人能力、专业、沟通、性格等等。

小编询问过了几个从事自由职业的朋友,普遍存在就是上诉问题。有一个就比较典型的。他是“程序猿”大学毕业后就职一家北京的中外合资的软件开发公司。每个月12000的工资。干了2年,天天熬夜加班,越发觉得不甘心。后来就决定自己单干。但是由于一直在软件公司上班、性格比较内向,在沟通方面、人际处理欠佳,导致在人脉方面的资源稀缺。单干后没有业务量,只能在网上接点小单子,在北京勉强过活。每个月只有4000-6000的收入。没人开导跟商量,人变得有点抑郁,就这样坚持了4个月。又跑去投简历找工作。

一般人就是这样,不想被约束、工作不开心、收入没有达到预期,就想辞职。而且又刚好赶上今年的形势,自媒体、自由职业者人数还在增加。

在考虑辞职的时候,先考虑自己能不能生存的下去。理想很美满,现实很骨感。道理谁都懂,但是几个做得到。如果盲目的去跟风,那后果只有自己承受。

所以现在回答那个私信条友的问题:从事自由职业者不是好不好的问题,而在于自己行不行。当前情况辞职需谨慎,自由职业有风险,且行且珍惜。

自由职业者,不自由。自由是精神,不自由是肉体。

我们致力于创造高价值的自由工作市场,为企业高效匹配专业的远程工作者,满足企业灵活多样的人才需求,使自由工作者可以充分发挥个人价值,获取合理收入,从而实现社会资源的优化配置。

公司核心团队为连续创业者,在人力资源、科技互联网等领域拥有近 20 年经验,积累有 200,000+ 优质企业客户与 HR 资源,对未来工作、未来组织和信息技术发展有深入洞见。我们相信,一个充满信任感的自由工作环境将极大赋能个人和企业,而甜薪工场,正在打造这样一个空间。

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