GoodHire对3500名美国员工进行调查，发现更喜欢远程工作的人员超过总数的三分之二……
除此之外，还有70%的人表示愿意放弃大部分或所有的福利来实现远程工作。
61%的人表示，可以接受降低至50%的薪水实现远程工作…….
海外疫情还未得到有效控制，谷歌、苹果等科技大厂纷纷探索混合办公的模式。上周，苹果向员工宣布，苹果重返办公室的计划将从今年10月推迟到2022年1月。
今年8月初，携程集团也正是启动“2021 混合办公试验”。该试验将通过对 2 个对照组，总计数百名员工参与的混合办公综合试验，探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。
“混合办公”试验组的员工，每周三和周五在家远程工作。据了解该次试验有 76% 员工主动报名希望尝试远程办公，其中有 70% 的员工认为远程办公的时间安排更灵活高效。
携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示，混合办公是全球趋势，企业应该更开放更主动尝试，提升包括女员工在内的员工职场满意度和幸福度。
对于员工来说，远程工作的确是有不少益处：
其中最为明显的就是通勤时间，远程工作能够将通勤时间缩短为0，像北上广深这些动辄1小时以上的通勤时间，不仅占用了大量的时间，也会让员工出现疲惫感，使工作积极性大打折扣，而远程工作后不需要再将时间浪费在上班路上，讲更多精力转移到工作上去。
除此之外，远程工作或许也会为员工剩下一笔不小的生活成本，不用再为了工作方便而选择房租高昂的城区，可以根据租金、环境等随心所欲地选择自己喜欢的地方。
甚至还有些在三四线城市的员工，可以回到自己的家乡，拿着一线城市的公司，居住在生活成本较低的小城市，对于打工人来说，既能多多陪伴家人，也能省下不少的生活支出。
当然，远程工作不止对于员工好处多多，对于企业来说更是如此…….
采用远程工作的模式，能够降低企业的办公环境成本，而绩效考核也能够转变为工作产出，使考核更加标准化、透明化，但是也会存在某些员工不好管理，责任意识变差的问题，从而导致工作效率低下……
这也是现在试点远程工作企业都以互联网行业为主的重要原因，技术类的岗位工作内容更加量化，标准更加透明。
更有程序员表示，去年允许远程工作的那段时间过得非常快乐，拿的是一线城市的薪资，生活成本却是三线城市。
省下的时间成本，还能投入到更多的学习当中，当然也有机会关注一些副业渠道，安排好工作时间之后，还能抽空接一接私活；说到副业，大家可以到甜薪工场这类综合接单平台，找到适合自己的行业、岗位、项目，为自己赚取更多业余收入~
在国外，一些企业在要求员工回到办公室工作时感到了困难。今年6月，苹果公司曾出台了新政策，要求员工从9月初开始，每周三天返回办公室工作，但这项政策遭到不少苹果员工的抵制，一些人甚至因此离职。
谷歌则提供了一款薪酬位置计算程序，通勤时间越长，降薪幅度也会越大。远程工作的减薪幅度因城市和距离而异，最高降幅可达25%。
如果你的公司表示可以远程工作，但是要降薪，你会接受吗？
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