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远程工作有多香?他们宁愿降薪 50% 也要远程办公!

GoodHire对3500名美国员工进行调查,发现更喜欢远程工作的人员超过总数的三分之二……

除此之外,还有70%的人表示愿意放弃大部分或所有的福利来实现远程工作。

61%的人表示,可以接受降低至50%的薪水实现远程工作…….

远程工作

海外疫情还未得到有效控制,谷歌、苹果等科技大厂纷纷探索混合办公的模式。上周,苹果向员工宣布,苹果重返办公室的计划将从今年10月推迟到2022年1月。

今年8月初,携程集团也正是启动“2021 混合办公试验”。该试验将通过对 2 个对照组,总计数百名员工参与的混合办公综合试验,探索该形式是否可以作为公司未来长期办公形式之一。

“混合办公”试验组的员工,每周三和周五在家远程工作。据了解该次试验有 76% 员工主动报名希望尝试远程办公,其中有 70% 的员工认为远程办公的时间安排更灵活高效。

携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章表示,混合办公是全球趋势,企业应该更开放更主动尝试,提升包括女员工在内的员工职场满意度和幸福度。

那么远程工作能为生活带来哪些改变?


对于员工来说,远程工作的确是有不少益处:

其中最为明显的就是通勤时间,远程工作能够将通勤时间缩短为0,像北上广深这些动辄1小时以上的通勤时间,不仅占用了大量的时间,也会让员工出现疲惫感,使工作积极性大打折扣,而远程工作后不需要再将时间浪费在上班路上,讲更多精力转移到工作上去。

除此之外,远程工作或许也会为员工剩下一笔不小的生活成本,不用再为了工作方便而选择房租高昂的城区,可以根据租金、环境等随心所欲地选择自己喜欢的地方。

甚至还有些在三四线城市的员工,可以回到自己的家乡,拿着一线城市的公司,居住在生活成本较低的小城市,对于打工人来说,既能多多陪伴家人,也能省下不少的生活支出。


当然,远程工作不止对于员工好处多多,对于企业来说更是如此…….

采用远程工作的模式,能够降低企业的办公环境成本,而绩效考核也能够转变为工作产出,使考核更加标准化、透明化,但是也会存在某些员工不好管理,责任意识变差的问题,从而导致工作效率低下……

这也是现在试点远程工作企业都以互联网行业为主的重要原因,技术类的岗位工作内容更加量化,标准更加透明。

更有程序员表示,去年允许远程工作的那段时间过得非常快乐,拿的是一线城市的薪资,生活成本却是三线城市。

省下的时间成本,还能投入到更多的学习当中,当然也有机会关注一些副业渠道,安排好工作时间之后,还能抽空接一接私活;说到副业,大家可以到甜薪工场这类综合接单平台,找到适合自己的行业、岗位、项目,为自己赚取更多业余收入~

在国外,一些企业在要求员工回到办公室工作时感到了困难。今年6月,苹果公司曾出台了新政策,要求员工从9月初开始,每周三天返回办公室工作,但这项政策遭到不少苹果员工的抵制,一些人甚至因此离职。

谷歌则提供了一款薪酬位置计算程序,通勤时间越长,降薪幅度也会越大。远程工作的减薪幅度因城市和距离而异,最高降幅可达25%。

如果你的公司表示可以远程工作,但是要降薪,你会接受吗?


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