随着互联网的普及，远程办公早已成为大势所趋，对于许多企业，尤其是初创型企业来说，利用远程办公平台，发布兼职招聘信息，招聘业余兼职人才为公司服务，也变得愈发普遍。
很多公司创始人或HR都想要了解如何选择兼职招聘平台及如何发布兼职招聘信息等内容，这里，作为一名刚成立公司不久的“小老板”，就给大家分享一下我自己招聘的一些经验吧！
兼职平台——不求最好，但求靠谱
现在网上各种类型的兼职招聘平台都有，让人眼花缭乱，但是很多运营管理的并不好。兼职人才的数量不高、质量也不咋地，所以提醒各位兼职招聘者一定要擦亮眼睛，选一个口碑不错的兼职招聘平台。个人觉得甜薪工场就不错，虽然不是行业最好的，但靠谱、质优价廉，很适合比较看重性价比的招聘者。
当然，除了性价比以外，很多专业性较强的岗位，还是要考虑专业人才的质量的。所以选择招聘平台的时候也要看一下平台调性，如人群定位、品牌定位等，这样就比较能够快速的选择心仪平台了。
招聘信息——描述准确，及时有效
在选择好心仪的兼职平台后，最重要的就是发布兼职招聘信息了。发布招聘信息，首先要考虑的就是岗位职能的介绍要足够清晰、描述要非常精准，这样便于招聘者在最短时间内获取最适合岗位的人才。
其次，要有有吸引力的薪酬福利描述，这个可以在招聘信息中体现，也可以面议。发布信息最好能够及时更新，让更多求职者看到。当然，如果自己没时间，也可以交给平台经理进行维护，筛选出最适合的人才。
信息时代，既然是兼职招聘，面试就可以采取网上面试啦。如果招聘人数较多的话，建议建立一个微信群，把所有候选人都拉入群中，这样就能够为后续招聘节省时间和精力了。
总之，兼职招聘，要想招到合适人选，必须要学会分辨信息。包括招聘平台的信息分辨和人才的能力分辨。当然，只要有钱，想要招什么样的人都可以。
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