初创企业人才困境问题该如何解决？甜薪工场特邀某创业公司老板，分享他如何通过兼职招聘平台为企业企业用人成本的，以下为正文：
作为一名久经“沙场”的私企小老板，在刚开始创业之初，我也是一片茫然，因为经费少，在雇佣全职员工的时候，尽量都招的是一些薪资较低的应届毕业生。但是一遇到一些比较棘手的工作和客户的时候，就急得不得了……
还好，朋友给我介绍了一些兼职招聘平台，让我找到了既有经验，薪资又相对较低的高端人才，这才解决了创业初期人手不够的难题，保障了公司的有效运转。
现在我就把我的一些招聘经验分享给大家，特别是刚创立公司的老板们，希望能够对你们有所帮助。
高性价比的人才资源
对于初创公司而言，最大的挑战就是如何以最低的薪资招聘到最优秀的人才。
所以，出于经费的限制和节约人力成本的考虑，一些无关紧要的岗位就可以在网上找兼职人员来完成。如平面设计、文案岗位等。
平面设计可以到包图网、昵图网、千图网上下载模板，自己修改，要是需要比较复杂的设计，在一些兼职招聘平台如甜薪工场就可以招到很好的专业设计人员，价格不是很贵，质量却能够得到很好的保证。
适合兼职招聘模式的岗位
要说适合兼职模式的岗位，那就非文案编辑类岗位莫属了，文案编辑可以说是一个公司刚需却并不是非常重要的一个岗位了，需要微信运营、小红书运营的完全可以找兼职写手。内容既能够集思广益，还具有多样性，性价比是很高的了。
至于其他的一些岗位，像代理记账、社保代缴，都可以找兼职人员，我当时都是在甜薪工场上发布招聘信息，找到一些比较有经验的会计，来做这些工作的，真真是节约了一大笔钱。
兼职招聘信息要清晰
找到好的兼职招聘平台，招聘信息的发布也需要一些小技巧；
首先，招聘的岗位职责一定要清晰、精准，这样方便能够在最短时间内迅速找到合适人才。一旦招聘信息发布过后，肯定会收到大量求职者的信息，这时做好简历筛选也很重要。
当然，一般像甜薪工场这样的兼职平台，会有专业的工作人员帮忙进行简历初筛，将最合适的候选人推送给招聘者，这样能省去招聘者不少时间。
作为招聘者，这时就只需擦亮眼睛，精挑细选优秀人才啦。当然，做好人才资源的维护也是十分必要的，有利于下次继续使用，就不用再费力气发布信息了！
总之，兼职招聘能够为初创公司带来很多便利，大家不妨尝试一下，希望我说的这些干货能够对大家有所帮助哦！
如果你也有人才困恼，那就不妨到甜薪工场注册发布需求用人需求，获取高性价比的人才资源吧~
