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招兼职
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招兼职都可以用哪些方法?看这个企业是如何做的

“副业刚需、斜杠青年、第二职业……”,当这些词成为潮流时,大家有没有想过是为什么?者是不是从侧面表现出企业对招兼职员工的需求日益旺盛。

其实招兼职对大部分企业来说好处还是很多的:

  • 灵活用工,针对需求针对性招聘人才,降低用工成本及风险
  • 人力成本较低,薪酬结算可根据公司情况适时调整
  • 解决公司全职员工短期内无法到岗的燃眉之急
  • 可通过实践了解兼职能力,作为未来公司的人力储备
招兼职

但是由于兼职人员的特殊性,他们并不会像固定员工那样在工作时间随时待命,也就很容易出现企业与兼职人员沟通不到位,导致影响工作进度的问题。

而且目前大学生人群实力参差不齐、上班族兼职时间有限、自由职业者更是平添很多不稳定性因素,所以如何招聘靠谱的兼职是很多HR和企业关注的问题。

下面分享一些靠谱的招聘渠道,希望对大家招兼职提供一些帮助~


1、利用招聘网站和APP发布兼职需求

相信很多公司招聘员工都是通过各种招聘网站和APP进行的,比如智联招聘、BOSS直聘等平台都是招聘员工的常用渠道。

但其实这些渠道也完全可以发布招兼职的需求,这样就可以利用招聘渠道自有的流量池来寻找合适的兼职人员。

这种方法的好处是有固定的流量,可以大范围地将需求直达兼职人员处,但是也需要耗费时间去了解兼职人员的能力,沟通成本比较高。


2、利用内部推荐及人脉网招聘

虽然一直以为大家对熟人或员工推荐的方法都有着诸多争议,这种方法可以让企业提前了解兼职人员的实力和经验,保证信息来源的真实性;却也容易给不少“冒牌货”钻空子的机会,利用人脉得到与能力不符的报酬。

但从招聘成本上来说,这种方式还是能很好的降低成本,避免用人不当的风险。


3、利用专业的兼职招聘平台

招兼职去专业的兼职招聘网站当然是最省事省力的方式,国内外都有着很多自由职业者平台或兼职平台成为“找兼职”和“招兼职”沟通联系的桥梁,能够迅速地解决企业的用人需求,并且给企业更多的用人选择,来找到最为合适的兼职人员。


给大家举个例子,之前我们公司找的是 甜薪工场 这个兼职/自由职业者平台。

当时我们需要急需一批产品新闻稿推广,把需求发到甜薪工场上后,当天就推给我们几个合适的兼职人员,我们在查看了兼职人员之前的案例和工作经历后,找到最满意的就签约合作了。招兼职的整个过程非常行云流水,没有做太多无用功。

整体而言,招兼职我个人还是比较推荐兼职招聘平台这个方法,毕竟各尽所能,各显其才嘛!

希望这篇干货能够解决你的问题,如果你也有招兼职的苦恼,那就赶紧点击注册,到甜薪工场寻找各类兼职人员吧~



ABOUT/关于甜薪工场

甜薪工场是一个为企业提供兼职、自由职业者与工作任务管理的平台,既可为企业提供灵活、高度适配的用工服务,又可为各类自由职业者提供短期、长期的在线兼职机会

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