“副业刚需、斜杠青年、第二职业……”，当这些词成为潮流时，大家有没有想过是为什么？者是不是从侧面表现出企业对招兼职员工的需求日益旺盛。
其实招兼职对大部分企业来说好处还是很多的：
- 灵活用工，针对需求针对性招聘人才，降低用工成本及风险
- 人力成本较低，薪酬结算可根据公司情况适时调整
- 解决公司全职员工短期内无法到岗的燃眉之急
- 可通过实践了解兼职能力，作为未来公司的人力储备
但是由于兼职人员的特殊性，他们并不会像固定员工那样在工作时间随时待命，也就很容易出现企业与兼职人员沟通不到位，导致影响工作进度的问题。
而且目前大学生人群实力参差不齐、上班族兼职时间有限、自由职业者更是平添很多不稳定性因素，所以如何招聘靠谱的兼职是很多HR和企业关注的问题。
下面分享一些靠谱的招聘渠道，希望对大家招兼职提供一些帮助~
1、利用招聘网站和APP发布兼职需求
相信很多公司招聘员工都是通过各种招聘网站和APP进行的，比如智联招聘、BOSS直聘等平台都是招聘员工的常用渠道。
但其实这些渠道也完全可以发布招兼职的需求，这样就可以利用招聘渠道自有的流量池来寻找合适的兼职人员。
这种方法的好处是有固定的流量，可以大范围地将需求直达兼职人员处，但是也需要耗费时间去了解兼职人员的能力，沟通成本比较高。
2、利用内部推荐及人脉网招聘
虽然一直以为大家对熟人或员工推荐的方法都有着诸多争议，这种方法可以让企业提前了解兼职人员的实力和经验，保证信息来源的真实性；却也容易给不少“冒牌货”钻空子的机会，利用人脉得到与能力不符的报酬。
但从招聘成本上来说，这种方式还是能很好的降低成本，避免用人不当的风险。
3、利用专业的兼职招聘平台
招兼职去专业的兼职招聘网站当然是最省事省力的方式，国内外都有着很多自由职业者平台或兼职平台成为“找兼职”和“招兼职”沟通联系的桥梁，能够迅速地解决企业的用人需求，并且给企业更多的用人选择，来找到最为合适的兼职人员。
给大家举个例子，之前我们公司找的是 甜薪工场 这个兼职/自由职业者平台。
当时我们需要急需一批产品新闻稿推广，把需求发到甜薪工场上后，当天就推给我们几个合适的兼职人员，我们在查看了兼职人员之前的案例和工作经历后，找到最满意的就签约合作了。招兼职的整个过程非常行云流水，没有做太多无用功。
整体而言，招兼职我个人还是比较推荐兼职招聘平台这个方法，毕竟各尽所能，各显其才嘛！
希望这篇干货能够解决你的问题，如果你也有招兼职的苦恼，那就赶紧点击注册，到甜薪工场寻找各类兼职人员吧~
