随着内容营销时代的到来，品牌营销的形式也发生了巨大的转变，相比于传统营销，短视频营销以其更具表现力的优势风靡开来，更生动的传递品牌价值。
不少中小企业也纷纷入局短视频领域，期待能有一番作为。但短视频领域“水很深”，稍有不慎就容易踩坑，今天给大家整理了适合短视频新人的10点建议，请收好！
一、选对平台
首先，你需要找到你的目标受众群，判断他们在哪些平台的概率大，这些平台才是你的短视频主场。
大平台如某音、某手，虽然机会很多，但是竞争也很大。小平台如B站、小红书，收益来的更慢，一般都需要长期运营才能看到效果。
选对平台很重要，不然就是无用功。
二、先只做一个平台
很多大企业的短视频内容可能会选择在全平台发布，那是因为他们有足够健全的团队，有足够的能力分析每一个平台的调性和规则。
但刚入局短视频领域的新人，可能人手不多，精力不够，建议专攻一个平台，熟悉这个平台的算法、规则和用户群，聚焦下去，或许会更快见效。
三、有能力的话建议日更
新的短视频账号一开始权重往往是比较低的，所以需要持续不断的优质内容输出来增加权重。
所以有能力的话，建议日更，但是是保障视频质量的日更，这样出现爆款的几率会更大。三天打鱼，两天晒网，是很难做好短视频的。
四、建议真人出镜
如果公司有形象好、气质佳的员工，建议真人出镜拍摄，这对于短视频而言，是重要的加持。
但这并不会保证出爆款，爆款始终是看你的视频质量，看你对用户想法和痛点的把握。
五、别陷入自嗨
自嗨是短视频新人常犯的错，拍完后自己觉得天衣无缝，但往往会被视频数据狠狠打脸。
所以，拍完后的视频可以在正式发布前，给你的核心用户看看，询问他们看完视频的感受，再针对性的调整。
总而言之，要让看视频的人直呼过瘾，而不是你过瘾。
六、持续学习
刚入局短视频，如果很茫然的话，可以先找10到30个同类别账号对标，分析他们视频的优点和缺点，再根据自身的实际情况进行调整，这可以保证你不会出大错。
但要想做的更出色，就得持续学习，不过短视频运营是一门很深的学问，如果感觉学起来很吃力，也可以寻找外部资源合作，甜薪工场就是这样一个专业的平台，平台内有各行业专业的短视频营销人才可供选择，不妨一试。
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