如今，全球企业之间的竞争日益激烈，尤其是人才的竞争比以往任何时候都更加激烈。
对于小规模的企业管理者来说：
在线寻找远程工作者才会是一个很好的解决方案，而且获取人才的成本也比传统的方法便宜。
灵活雇工是中小企业用工趋势
为什么小规模企业会在网上雇佣自由职业者?
我认为在这个全球经济中，小企业挑战大企业的唯一途径就是找到最优秀的人才为他们工作。获取人才的方式，首先metropolis想到的是传统的线下招聘方式，但是如果你想通过这种方式来招聘，你会直接遇到那些手牵手的大企业，就算你最后赢了抢人，估计也只能用残胜来形容了。
因此，最好的解决办法是雇佣自由职业者。
自由职业者可能不需要参与企业的核心业务，只要在企业的关键工作环节中发挥应有的作用，被雇佣的自由职业者可以在世界任何地方。通过自由职业平台的服务，可以从100万人才中选出最合适的人，但传统的招聘方式只能从十几个人中选出。
合作对象是通过自由职业者平台建立的，平台作为中介，也必须保证雇主和自由职业者双方的权利和责任。
如何影响企业的经营?
要想重新树立企业形象，传统的方式是由创意广告公司的设计师负责。但除了支付设计师的费用外，还需要承担大量的机构管理费用。但如果能直接联系到设计方，那么就不需要支付组织的这部分管理费用，最终的支出成本会更低，企业的管理成本也会相应降低。
在选择自由职业者时，首先要关注自由职业者的知识和经验，然后参考平台上其他过去合作过的前雇主的反馈和评价，这样会最大限度地减少雇佣自由职业者失败的可能性。
哪些行业的自由职业者最多?
编程、网站建设和应用程序开发的自由职业者数量最多。最近，市场营销和社交行业的人数也在增加。
对自由职业者来说是什么?
自由职业者通过现有发达的信息技术和工作管理平台，在工作习惯和工作关系上发生了巨大的变化。以前找工作的时候，都是自己做简历，一份一份的发到想应聘的公司。
然而，很多人的职业取向已经开始改变，尤其是那些从小就熟练使用互联网和各种电子设备的千禧一代。他们中的一些人很快乐，喜欢在家工作，同时为不同的雇主工作。
很多年轻人想成为自由职业者，因为他们想旅行，不想被传统的工作制度和工作模式束缚。
他们希望更好地平衡工作和生活之间的关系，更多地考虑花更多的时间与家人和朋友在一起。
