灵活用工和传统用工有哪些区别？下面我们就从考勤、薪酬结算、用工方式等多维度为大家讲解灵活用工与传统用工有哪些不同！
1、考勤灵活
传统：限于每天工作8小时每天打卡两次；
灵工：不固定时长 以结果导向；
2、工作内容灵活
传统：绝大多数劳动合同弱化了工作内容 而是突出了工作岗位及部门；
灵工：使企业将自身的工作需求与自由职业者的技术专长进行了完美匹配；
3、进出机制灵活
传统：建立劳动关系后，要离职需要提前一个月做交接；
灵工：直接与自由职业者约定入职离职的条件；
4、薪酬结算灵活
传统:结算方式相对固定，一般分为月薪制和年薪制；
薪资结构包括工资、绩效、提成、奖金、补贴等不同名目在实际发放时存在很大区别；
灵工：员工与企业自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次；
5、结果导向灵活
传统：996的工作时长，不断的加班与结果并未成正比；
灵工：以结果作为导向的工作方式，不强调苦劳只强调功劳；
6、用工方式灵活
传统：2008年(中国人民共和国劳动合同法）实施以后 企业在与员工建立劳动关系时，都会与其签订劳动合同；
灵工：劳动关系只是我国多元化用工关系中的一类 灵活用工打破了固有的劳动关系，实现了用工方式的灵活性和多元性；
7、场地灵活
传统: 让员工到指定办公场所集中办公，便于企业管理但上下班路上耽误时间，引发工伤几率高
灵工: 可通过线上办公例如;咖啡馆、在家、图书馆等等；
8、社保缴纳灵活
传统：社保法出台后，企业与员工建立劳动关系时必须为员工缴纳社保，虽对员工提供了一定保障，但成本增加；
灵工：企业与员工并不具备传统的劳动关系，进而社保缴纳不在具有强制性但可根据不用的用工关系为员工缴纳不用类型保险，如社会保险、商业保险、雇主责任险、单工伤保险等；
甜薪工场是一个为企业提供兼职、自由职业者与工作任务管理的平台，既可为企业提供灵活、高度适配的用工服务，又可为各类自由职业者提供短期、长期的在线兼职机会。
