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灵活用工可以解决企业哪些问题?

2021.10.27 发布

企业用工难、用工成本高是困扰很多企业的问题,尤其对于中小型企业来说,灵活用工的出现很大程度上解决了这类难题,并且灵活用工也成为企业税务筹划的有效方式,下面我们一起来看看灵活用工可以帮助企业解决哪些问题吧!

一、降低企业用工成本

灵活用工可以解决企业的用工成本增加问题,企业的部分工作可以进行拆解,分包给灵活就业人员,按照工作的完成量进行支付费用,有效的减少了企业的成本支出;企业只需支付任务期限内的薪酬,根据员工实际工作的时长/天数付费,不用再担心人事方面的管理问题,这样大大降低了企业的用工成本。

二、解决企业弹性用工需求

灵活用工可以解决企业的弹性用工需求,部分企业的用工需求分为淡季和旺季,淡季、旺季用工需求可以不同,灵活用工不存在来动关系,只需将要完成的任务给灵活用工人员即可,可以为企业解决特定项目、旺季、产假、假期、病假等期间的人员填补,以及其他任何短期用工的需求。

三、解决员工流动性大问题

灵活用工可以解决企业员工流动性大问题,刚办理社保员工就要离职,稳定性极差,灵活用工无需缴纳社保,不用在天天跑社保局;

四、规避用工风险

灵活用工可以帮企业规避用工风险,在灵活用工平台,员工直接与灵活用工公司签订合同,并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险,风险转移给了灵活用工公司,而用工单位可以减少承担的风险。

五、节省培训费用

如果企业采取招聘的形式,完成短期项目,那么企业就必须对劳动者进行培训,既花费培训时间,也花费培训成本,这对于实现企业项目顺利完成以及企业利益最大化都是非常不利的,而企业采取灵活用工,可以为企业节省培训费用,这对于企业实现项目按期交付,以及节省成本费用等方面都具有重大价值,因此现在很多企业在完成短期项目时越来越积极的采取短期灵活用工的形式。

那么企业从哪里找到合适的灵活用工人员呢?这就需要像甜薪工场这类成熟的第三方平台了,甜薪工场可以为企业高效匹配兼职人才,完成灵活多样的远程工作任务管理,让更多自由职业者充分发挥个人价值、获取合理收入,从而实现社会资源的优化配置。

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