2022年已经过去，在常态化的当下，中国经济也进入了新的阶段，对于企业来说，人才仍然是企业发展的根基，2023年，企业想要做好业务，就必须注重人才资源的储备；
根据北森《2022中国企业招聘科技趋势报告》显示：连续对比三年的招聘数据发现，2021年全行业招聘供需指数整体走低，尤其是在2021年2-8月，供需指数显著低于前两年。
随着疫情得到有效控制，人才需求开始得到释放，企业对人才的争夺也开始愈演愈烈。
国家统计局数据显示，2022年高校毕业生规模将达到1076万人，较上年增加167万人。
然而，人才规模和增量创历史新高的同时， “招工难”、“求职难”这些就业矛盾仍然未得到根本缓解。无论是“大厂”还是“小厂” ，都在面临着不同程度的招聘挑战。
根据目前的市场环境和趋势情况，2023年，企业做好招聘工作，还需要从下面这三点入手：
一、选择内部招聘的方式
内部招聘是指企业出现岗位空缺时，从企业内部员工进行调岗、晋升、轮岗、返聘、员工推荐等方式进行补充；
根据领英《2021未来人才趋势报告》显示，有74% 的中国企业认为内部招聘在新常态下变得越来越重要；
对雇主而言，入职流程简化，招聘效率提高，招聘成本得到降低；
1）内部招聘的优势
①促进企业内部的活力
内部招聘为员工提供更多的发展空间和机会，通过平等竞争实现晋升，不仅能促进员工自身进步，还能在形成一种积极进取的文化氛围，有利于激励员工保持工作热情，使企业保持积极进取的活力；进而实现自身的战略目标
②节约招聘成本
企业内部员工对公司业务、企业文化、价值理念都比新员工更有优势，能够更快的适应工作岗位，为企业节约后期的培训成本，除此之外，试用期的磨合成本也能够得到有效的降低，帮助企业实现降本增效；
2）内部招聘的注意事项
内部招聘需要保持公开透明、公平竞争的原则，一旦操作不当，很容易引起员工不满，因此必须要了解一些相关注意事项；
①坚持公开透明的原则
企业员工调动调岗时，一定要保证公开透明的原则，若有投票等信息则需要公开，若是领导直接决定，则需给出让员工信服的理由，降低员工的疑虑和不满；
②引导员工积极竞争
企业内部员工之间既是合作关系，又是竞争关系，内部招聘虽然能激发员工积极性，但是如果不正确以引导则会导致企业内部形成恶性竞争关系，造成不良影响；
③避免“近亲繁殖”
企业内部调动可能会造成“近亲繁殖、站队”等现象，从而在企业内部形成复杂的关系网，给人力资源管理带来困难；
内部晋升对于企业管理者的要求更高，需要提前做好规划，避免风险的发生；
二、雇佣自由职业者/远程工作者
新常态下，劳动力市场迎来了巨大变革，职场环境开始向着灵活、多元的方向发展，企业也需要重新思考与员工的关系，探索新型工作方式。
根据领英调研显示，45% 的中国受访企业正在国内开放远程办公机会，20% 的中国受访企业在国外开放了远程办公机会混合/灵活办公模式为企业带来灵活的工作方式、平衡工作与生活、更好的危机准备和减少固定成本等方面的诸多收益；
灵活性是 2023 年吸引人才的首要因素
IBM调查数据也显示，超过三分之一 (35%) 的员工表示在求职时不会考虑完全未提供远程办公选项的职位
混合/灵活办公成为必选项，远程和线下办公相结合的混合式办公模式也趋于常态化。
混合办公模式虽然有诸多优势，但是也有其劣势的存在，团队合作、员工敬业度、工作效率等成为企业面临的主要挑战；
为有效管理远程工作者，企业更倾向于弹性工作，转变管理层心态，鼓励远程员工参与在线活动，并保障所有员工机会平等。
除此之外，企业还可以通过第三方远程平台来雇佣有经验的远程工作者/自由职业者来帮助其快速推进远程办公的进程；
这里推荐大家可以尝试甜薪工场远程工作平台；
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目前已经吸引了20W+远程工作者的入职，全面覆盖新媒体运营、IT程序员、创意设计、短视频制作、线上客服、文案写作等多种领域，可满足企业多样的用工需求；
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三、重视企业品牌的建设
在人才的竞争中，雇主的品牌形象也是非常重要的一环，能够为企业招聘带来积极的影响；
雇主品牌建设的作用：
1）扩吸引更多认可企业价值和追求的人才，提高企业人才招聘的质量和效率
2）帮助人才对企业有更清醒的认知，从而做出更为正确的工作选择
3）帮助企业降低人才招聘而产生的宣传和推广成本；
数据显示92% 的企业尤其注重打造雇主品牌，吸引并留住人才，在该趋势下，企业还需要积极寻找打造卓越雇主品牌的举措。
高薪吸引人才不再是唯一手段，雇主品牌为企业降本增效深化赋能
Z世代逐渐成为职场的主力军，年轻化、高知化是当下求职者的特性，作为企业，想要吸引到优质的人才，还需要通过更加多元化的方式来招揽人才，通过更灵活的工作方式来吸引求职者；
未来会有越来越多的企业将转向远程办公，它不会消失，它会增长。
而我们甜薪工场也会保持初心，为远程办公的发展贡献出自己的力量，我们相信，一个充满信任感的自由工作环境将极大赋能个人和企业，而甜薪工场，正在打造这样一个空间。
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