最近一段时间，在各大互联网大厂之中，灵活办公似乎成为了一个热门关键词，在硅谷灵活办公几乎成为了一个潮流，谷歌、推特、亚马逊、微软等等巨头似乎都推出了属于自己的灵活办公政策；
前不久阿里巴巴也宣传要实行灵活办公，而携程则直接宣布已经实现了灵活办公，究竟灵活办公对企业来说有什么好处呢？
1、减少人力和运营成本
最近这两年，由于疫情影响，很多企业裁员甚至倒闭，人力成本作为企业的一大支出，灵活办公有效的帮助企业降低运营成本：
一方面无需准备更多的办公设备及租赁更大的办公场所，降低了水电费及其他各项通勤福利的负担，只需要支付对应工资即可，节约用工成本；
另一方面企业可以和第三方远程用工平台合作，比如甜薪工场，充分利用平台的资源整合优势，快速匹配到合适的人才，节省招聘成本，以及繁琐的入职离职流程，全面降低考勤管理和人事管理的成本和时间。
1979年，IBM开启了在家办公的浪潮。截至2009年，IBM的一份报告称：“IBM在全球173个国家共计38万名员工当中，大约有40%的员工根本就没有任何实体办公场所。”
这一举措为IBM节省了5800万平方英尺的办公空间和将近20亿美元的成本。
2、降低用人风险
在目前的人才市场情况下，双向选择的机会给了双方更多的空间和可能，也进一步加大了企业招到合适人选的难度。
而灵活办公模式，企业可以对远程工作者随时展开合作试用，快速地筛选、淘汰、磨合优质人选，省去交社保的环节，通过三方平台在中间的管理和协调使雇佣关系简洁高效。
不仅可以填补短时间内可能无法招募到的全职人员的空档，让工作平稳过渡推进，而且一但遇到不错的合作伙伴，可以邀请长期合作，提升团队整体的实力。
有效解决由于工作临时变多造成的人手不足和岗位工作不饱和等问题，帮助企业应对业务变化上的突发情况。
3、实现跨区域优秀人才选拔
灵活办公模式让企业在用人上突破专业、地域、时间等限制寻找到高质量匹配人才。
传统办公模式，公司只能在所属地域范围内进行运转，公司内的员工，也大多数来自于这个范围内，地域的局限性在某种程度上限制的公司的人才密度，降低了公司的发展潜力。
在灵活办公的模式下，这一限制被打破，招聘不受地域因素的影响，挑选范围变得更大。
公司可以在全国甚至全球范围的人才市场上寻找所需人才，招募和公司发展方向高度契合的工作者，可以用更适合的预算获得更优质的人才。
而每一位优质人才都会为公司带来一份新鲜力量，丰富业务线的同时，使工作质量得到了不同程度的提高。
4、提高工作效率
事实证明，即使有人非常热爱他们的工作，但每天朝九晚五枯燥上班的模式，依旧会减少他们对工作的热情。
远程办公的模式可以帮助员工有效避免办公室复杂关系、无休止会议，以及缺乏刺激的工作环境，让员工专注工作本身而非职场中的无效社交。
另外，还可通过大幅节约通勤时间、在熟悉放松的环境中工作等方式提升工作幸福感，从而整体提高工作效率。
去年8月，亚马逊宣布将办公室开放日期推迟至2022年初，这也是亚马逊应对疫情采取的长期应对措施。
值得思考的是，近期亚马逊的市值达到了1.67万亿美元，而去年同期的市值则为1.3万亿美元左右。
当然，企业想要实现灵活办公，找到合适的远程办公人才至关重要，毕竟远程办公不只是简单换个地方工作，更要求人才拥有符合这种工作方式的综合能力。在筛选远程办公人才方面，企业需要重视候选人的自我管理和自驱能力，以及沟通能力。
像甜薪工场，里面汇聚了5w+的新媒体行业、短视频营销等各方面优质远程专业人才，可以为企业提供长期、稳定的服务，是一个非常不错的选择。最重要的是，企业不用支付任何平台费用，就可以在甜薪工场找到心仪的远程办公人员。
好啦，关于企业灵活办公的内容今天就说到这里啦，如果你也想要招聘远程工作人员为你服务，那不妨点击下方按钮，直达远程招聘平台，免费匹配优质人才。
