数字游民是在旅行时远程工作的人。
无论是在酒店或旅馆、联合办公空间、网吧还是在海滩上，数字游民都可以在任何有可靠互联网连接的地方工作。
为员工提供游牧的机会可能有助于扩大他们的视野，并允许他们灵活地在他们想要的地方和方式工作。
但从公司的角度来看，雇用数字游民是什么样的，公司为什么会选择这样做？
成为游牧民族可以为员工带来许多好处，例如促进他们的心理健康以及提供旅行和探索的机会。
对于雇主而言，提供地点灵活性、体验全球不同文化和环境的能力，可以提高员工保留率并吸引通常以自由职业者身份工作的有才华的员工。快乐的员工意味着更高的士气和更高的生产力——对任何组织来说都是一个加分项。
灵活性可以说是现在影响员工敬业度和保留率的第一大因素，没有什么比允许您的团队作为数字游牧者工作更能充分体现灵活性。-——Doist 远程主管 Chase Warrington
企业雇佣数字游民远程工作的好处
Doist 的远程主管 Chase Warrington 不仅仅是远程团队的领导者——每年有几个星期，他自己过着数字游民的生活方式。
“就我而言，我每年花 1-2 个月的时间乘坐我的露营车旅行，并在世界各地的偏远地区工作。我不仅感谢我的公司接受了这一点，而且我也发现风景的变化是对我的创造力来说非常强大。风景的变化是好的——这种变化与每天去同一个乏味的隔间相反。我醒来时很兴奋，因为我可以在比利牛斯山脉的景色下工作，或者午休时间去在地中海游泳。我发现这对我现在的工作效率来说是必要的，而不是阻碍——尽管这听起来很疯狂。”
提供作为数字游民工作的能力是求职者会选择你的公司而不是其他公司的原因之一。没有公司愿意阻碍寻找最优秀和最合格的候选人。为了吸引这些有才华的人，公司需要提供超越健康计划和高薪的有竞争力的福利。灵活工作是许多员工在求职时优先考虑的一项福利。
除了时间上的灵活性，一些员工可能还想选择他们的工作场所，包括从一个国家到另一个国家——数字游民的基础。这些员工可能与其他待在家里的员工一样富有成效。
为数字游民建立正确的工作权利
世界各地的员工越来越多地选择在家工作。自疫情流行以来，当全球大多数公司不得不停止面对面的业务时，许多开始远程工作的员工发现他们享受在家工作的灵活性和自由。这包括想要留在一个地方的工人和想要游牧的工人。
政府已经通过创建远程工作签证来适应远程工作的普及。他们这样做的部分原因是为了鼓励旅游业的发展以及随之而来的经济增长。公司也在适应，允许他们的员工选择他们想工作的地方，前提是员工可以在那里合法地工作并且有稳定的互联网连接。只要工人和公司都遵守当地法律，希望出差和工作的个人可以短期访问或长期逗留。
远程工作带来的独特搬迁挑战
劳动力平等对于最佳员工体验以及避免雇主的法律问题始终至关重要。然而，就业法因国家/地区而异，并且每个国家/地区都有独特的要求，如果您不习惯雇用数字游牧民，则这些要求很容易被忽视。有关于最低工资、最低休假权利、试用期、加班规则以及许多其他法规和法律要求的法律。每次员工越过边界时，这些都会发生变化。
就远程就业而言，许多国家/地区的劳动法可能缺乏。在一些国家/地区，即使员工在自己家中工作，雇主也必须提供家庭办公室设备和安全的工作环境。这包括安全检查的要求，这似乎与员工的隐私权相冲突。
数字游民在哪里纳税？
远程工作人员在哪里纳税主要是他们的雇主的责任。也就是说，员工仍然应该知道他们的税率以及在哪里报税。雇主从雇员的工资中预扣税款并将其支付给雇员所在国家/地区的税务机关。一般而言，雇员有责任申报和缴纳自己的税款，但雇主仍需承担各种税务责任，即使雇员出差也是如此。
