互联网公司如何招聘到优秀的IT程序员？看到这个内容可能很多人会觉得市场上的程序员那么多，怎么能说招不到呢？其实目前中国IT行业的人才供给是存在矛盾的，虽说程序员很多，但优秀的程序员却太少。
为什么说程序员多呢？先从供给端以及行业热度分析，多数程序员都是计算机专业出身，也有部分是和计算机接近的理工科专业（比如通信，电子，信管，数学等），十多年前计算机专业已经是热门专业，加上无数的线下培训机构批量生产程序员，这就导致人才供给端十分充足。
按照一个萝卜一个坑来看，早在五年前就已饱和。从这个角度看，目前IT行业，程序员这个岗位已经很饱和了。
但为什么许多互联网公司还是缺人呢？因为优秀的程序员不容易找到。
究其原因，还是在以下几个方面：
一、程序员是高智商思维型岗位。
程序员并不是劳动密集型岗位，虽然入门简单，但学好或者精通却很难，需要靠智商和思维能力。
同时因为它很枯燥，没有十足的兴趣是无法持续的，想要做精做好需要持续不断的研究和学习，但许多人却没能坚持做下去，也就导致了从事这个行业的人虽多，但优秀的人才却少的现实，为企业招聘增加了难度。
二、泛程序员太多，细分领域的程序员缺乏。
中小公司招聘IT程序员时比较看重知识的广度，而大公司却更看重知识的深度。大企业和中小企业需要的程序员能力不同，同样也造成了人才的差异。这也为不同的企业招聘增加了难度。
另一方面，从程序员的角度说，要么掌握的技能单一，要么掌握的知识广但不精，而且一个优秀的程序员不仅需要懂技术，逻辑思维能力、沟通能力都要好，这需要花费充足的时间去积累经验，时间成本也是必须付出的，也就是说一个好的程序员不容易产生。
三、公司预算不足
虽然很多企业在招聘IT程序员时候已经提高了薪资待遇水平，但依然不容乐观；新生代的求职者们，对物质要求高，工作耐受力与敬业精神远不如上一代，思想认识存在偏差，薪酬偏低的工作不纳入考虑；
轻松、体面、报酬高、有前途的工作才是他们的首选，这也是IT程序员招聘难的一部分原因。
四、企业HR不够专业
企业的招聘部门是企业招人和用人的第一道关口，如果招聘部门人员缺乏专业招聘知识，那在招聘渠道、招聘流程和甄选水平方面就容易出问题，难以为企业招来素质较高的人才；
素质不高的人才在企业无法发挥实际作用，企业就只得另设岗位招聘其他人，如此反复，就形成了企业招聘难的怪圈。
五、企业招聘标准不合格
很多企业在招聘时没有进行严谨的岗位分析，对任职资格和要求都没有进行专业的分析，仅凭老板或者主管的个人经验在确定应聘人员，这样必然导致了在招聘过程没有一个确定的标准，容易错失人才。
一个好的管理者，应当正确确定本企业所需人才的能力标准，寻求适应该组织能力标准的人才，只有这样才能既不浪费人才，又提高工作效率。
六、招聘渠道单一
招聘渠道犹如一条主干河流被分为多条支流，原本在主干流里的鱼儿也被分散到各个支流里，因为招聘费用有限，HR手里只有一两张特定的捕鱼网，他就只能在那一两条支流里捕鱼，没有通行证，其他支流他也进不去，这就增加了招聘的难度。
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