其实现在市面上程序员外包招聘的网站是有很多的，但并不是所有的渠道都能够招聘到合适的员工，就拿市面上热门的拉勾网、Boss直聘、得程招聘，前程无忧等平台，如果不是HR专业能力和经验特别优秀、或者企业的招聘预算足够充足，基本在程序员招聘层面的的实用程度几乎不相上下。
毕竟，程序员和其他工种不同，像运营、产品，只要来个人基本上都会对公司工作有所帮助。
程序员IT通常会被企业分为三大类：S级、A级，还有B级（当然还有C级，但C级是不合格，我们就不说了）。B级基本上是正常能力能工作的，A级是比较优秀的，S级是顶级的。
一个顶级的程序员，他的生产效率会远超普通程序员。然而一个B级往下的程序员，他的生产效率基本为负。
所以很多情况下，特别是对于中小企业来说，程序员的招聘比起在综合类的招聘平台，在垂直类的社区和渠道招聘反而会事半功倍，收获意想不到的效果。
在这里给大家分享一个小故事：
身边有个HR朋友入职了一家创业公司，主要负责 AI 工程师的招聘需求，而 AI 类人才目前市场上非常紧缺。
刚开始，这位HR 朋友会通过题主说的这些常见招聘渠道寻找人选，但效果都不是很好。
于是她另辟蹊径，找到一些对口的公众号去推送招聘信息，然后再转发到一些人工智能技术私域群，只花费了2000元成本，就获取了30多个精准的简历。
可见，程序员招聘一定是需要通过最佳的渠道和平台去识别优秀的程序员，这就要求企业和HR不能只再局限于一些主流的综合类招聘渠道，更需要了解掌握一些程序员聚集的平台。
实际上，程序员常逛的技术社区很多，市面上有许多这样活跃的圈子，企业需要根据自己的实际需求去寻找对应的技术受众，然后再对应平台发布招聘信息即可。
为了帮助企业和HR节省时间和精力，今天特别整理了6类好用的程序员招聘渠道，希望可以帮助更高效的招聘优质程序员～
废话不多说，直接上干货：
一、垂直类招聘网站
1、甜薪工场（专业、免费，首推）
作为一个聚合工作需求方与自由职业者的远程工作服务平台，甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，为企业高效、快捷提供各种顶尖全栈程序员，省事又省力。全面覆盖软件开发、网站建设、前端后端、交互设计领域。
类似的还有云沃客、猿急送、程序员客栈……
需要注意的是除甜薪工场外，这类网站并不会主动为程序员入驻设立门槛，所以大多数平台的程序员水平参差不齐，需要企业方认真辨别。
二、专业技术论坛
程序员非常特殊，天生就是互联网动物，经常聚集在各种专业的技术论坛，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China，PHP100，讨论交流各种技术问题。
很多IT类公司会到程序员出没的地方发布针对性的招聘信息，所以，那些技术论坛，往往开辟有招聘专版。
专业技术论坛上的招聘信息非常有针对性，就是针对这个技术论坛讨论的技术方向的，比如企业在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的，而企业在eoe android社区发布的招聘信息，就是针对熟悉Android的开发人员的，其他类似。
几乎每一种技术都有相关论坛和网站，这些网站上也都有程序员发布求职信息，求职方和招聘方往往具有很高的匹配度。这也是专业技术人才找工作的一个重要途径。
很多在技术论坛发布求职信息的，都是公司研发类的技术人员，好沟通，比较直接。
三、QQ群
每一种技术都有若干个QQ群存在，很多程序员其实是在QQ群里上班，而不是公司……
技术类的QQ群分为两种，一种是热爱技术的大神们建立的，专门交流某一项技术的技术导向群；一种是HR、猎头或具有相关身份的人或机构设立的，针对某一项或某一类技术的招聘群。
这两种群，都有招聘信息发布，技术导向群里的招聘信息，针对性更强，但频度低，而招聘导向的群，针对性稍差，但频度高。
要想找某一方面的群，只需要在通过QQ查找关键字即可。很多公司的HR或者开发，会潜入到技术主导的QQ群里寻找他们需要的程序员，这也是一个不可忽视的招聘渠道哦。
四、内部推荐
很多公司认为自己的员工不会推荐不靠谱的人。但其实很多大厂都有完善的内推机制，IBM、阿里巴巴等公司的员工推荐的人被录用并且成功通过试用期，就会获得现金奖励。
所以，如果你能制定一个推荐激励机制，通过公司员工的人际关系来作为渠道，一定是高效而富有成果的。
根据六度空间理论，如果员工愿意，总是能很容易找到和他具有相同职业背景的人。
比如他曾经共事过的同事、他的同学、他在QQ群里认识的志同道合的好基友……
只要你愿意挖掘，它就有。
当然了，内部推荐也有他自身的弊端，比如说员工容易形成一个个小团体、小帮派，录用后难以辞退，辞退其中某个员工容易导致集体离职等问题，不利于公司管理，所以会比较考察HR的识人能力。
五、猎头
猎头在人力资源的流动方面还是有很大作为的，他们有强大的动态人才信息库，有着自己的行业关系网络，有着广泛的寻访渠道，很多企业会把一些比较高端的职位委托猎头来操作，省时、省力、高效。
当然了，收费也是相对最高的。平时，如果有机会结识猎头，可以记下他们的联系方式，保持联系。不仅仅多了一种招聘选择，就是换工作的时候说不定就可能会成为自己的一条求职渠道。
不过，眼下猎头行业鱼龙混杂，太多不规范的操作，太多不职业的猎头已经把高大上的猎头行业做成了像菜市场买菜一样的生意，烂大街了。做猎头的不懂猎头，懂猎头的却已不再做猎头。所以也需要认真识别。
六、社交招聘
社交招聘，其实很早就有人在用了，只是最近几年越来越火热，是未来企业获取人才资源的一个重要的渠道。
其中，比较流行的职业社交网站有linkedin领英，大街网，移动客户端比较流行的有脉脉、赤兔等。
社交招聘，其实是在模拟现实中的人才推荐，通过人与人之间建立联系，传递信息，直到触达到潜在目标人选，完成招聘渠道的铺设。
但是实际的使用过程中，很多人只是利用社交网络或者App来招聘，却不去社交，你没有关系，你没有影响力，你就无法去接触到目标候选人，招聘效果就可想而知。
无社交，不招聘，说的就是这个道理。就当下的情景看来，SNS招聘更适合去做雇主品牌宣传，去达成雇主品牌营销的效果，而不是招聘结果。
有人的地方，就有渠道。作为互联网时代的原住民程序员，他们特别喜欢在SNS网站和社交App上吐槽、八卦、撕逼，小乙有事没事的时候就喜欢看某社交App的八卦匿名区，HR、猎头、程序员等技术人员，相互撕逼，好不热闹。
很多互联网的热点新闻都是从这里传出来的。所以作为IT互联网公司的HR，经常来这里转转，就算没有招到人，收集收集求职者体验，改进改进招聘工作不也是挺好的吗？
以上6个招聘渠道，几乎囊括了市面上所有主流的程序员招聘渠道，当然了，还有一些招聘的新模式出现，比如人才竞拍，简历共享等也丰富了招聘生态圈，因为发展的还不够完善，这里就不做过多介绍了。
最后提醒一下企业和HR，想要找到优秀的程序员，选对渠道至关重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。
不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。
如果你想要高效快捷的招聘优秀程序员，欢迎来甜薪工场～
好啦，关于程序员IT外包招聘的平台今天就先介绍到这里拉，如果你也想要免费招聘人才，那不妨关注我们，直达远程招聘平台，寻找更多优质的人才资源~
