企业如何招聘Android开发工程师？对于Android可能很多人一下反应不过来时什么，但是如果是是安卓开发，大家应该第一时间就知道是什么了吧，Android开发工程师主要是针对安卓系统所进行的软件开发工作；
软件大家应该不陌生，像微信、淘宝、抖音、微博等都是APP软件的一种，而这些软件之所以能够在手机上正常运营，都离不开Android开发工程师的努力；所以很多大型企业都会设有这样的岗位；
当然也有不少创业公司也在研发者属于自己的APP，这就需要招聘成熟优秀的Android开发工程师来支撑业务的发展，但是对于创业公司来说，想要招聘到适合的android开发不容易。
首先是当前技术人才市场鱼龙混杂的环境，招聘到优秀靠谱人才的难度加大，另外还要考虑到公司的预算等。所以今天关于HR如何招聘Android开发工程师，小编给大家分享几个方法，快来看一下吧。
1、在招聘之前要明确岗位需求。
首先HR一定要制定好Android开发工程师的招聘要求。常见的招聘要求有：
- 熟悉常用的设计模式、数据结构；
- 有Android软件开发经验，熟悉Android移动终端开发技术；
- 有扎实的Java语言基础；
- 熟练掌握Android各种UI布局和控件，能够熟练自定义UI控件；
- 熟练掌握HTTP及Socket编程；对Android程序性能优化、内存优化有一定的经验；
- 有良好的代码习惯，要求结构清晰、命名规范、逻辑性强、代码冗余率低，代码注释清晰；
- 在规定时间内高效完成任务并具备良好的团队合作精神，可承受一定的工作压力；
- 具有强烈的进取心和求知欲望，善于学习和运用新知识，乐于解决具有挑战性的问题等。
- 开发者需要具备扎实的语言以及算法基础（所有方向的共性），Android方向相关的UI、组件、网络、线程、优化等，最后是良好的习惯以及团队合作能力。
当然上面的只是举例，不同的公司在招聘Android开发工程师时，又有不同的侧重点，企业或者HR在招聘时，要明确自己的岗位招聘需求，找适合本公司需要的程序员。
2、规范招聘流程。
优秀的Android开发工程师需要具备良好的专业知识，作为企业招聘者，在不太了解专业技术时，应如何招聘呢？就需要一套较为科学的招聘流程了。
在招聘之前，HR最好能和优秀的开发者沟通一下，了解一下这个行业，尽量找到一些优秀的开发人员给你指点迷津。
问问他们在面试过程中应该问什么问题，特别要注意哪些回答。这样在第一轮面试中你会更有底气，但是接下来的几轮面试环节中最好还是能有程序员老手在旁边协助你。
因为一旦开始提技术上的问题，你还是需要熟悉编程的人来帮你分辨候选人的水平到底如何。如果没有可以和优秀的程序员沟通了解情况的条件，对候选人的编码能力、思维能力的测试也是必不可少的。
3、招聘远程工作者
Android开发工程师的人才分布其实很不均衡，从城市分布来看，全国近半数工作在北京、上海、广州、深圳、天津，其中北京、上海、广东是聚集度最高的地域，占全国总数的47%。
所以想要招聘有丰富经验的、比较优秀的Android开发工程师一定不要害怕雇佣远程工作者，丢掉传统的观念，线上办公同样能完成你的需求。这样才能用更低的价格获得更好的人才。
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