随着抖音、快手等短视频平台、知乎、小红书等新媒体平台的崛起，企业获取流量的方式也在发生着变化，从传统的广告媒体到搜索媒体到现在的新媒体，企业必须紧跟时代的变化才能够更好的发展，如今，新媒体运营已经成为主动企业获取免费流量的重要途径；
于是各个企业的新媒体运营岗位需求也越来越多，对于新媒体人才的要求也越来越高，这是因为新媒体行业门槛低的特性，让诸多人转行进入新媒体，这也就导致了企业招聘新媒体运营岗位时常常会陷入困境，不知道怎样才能考察出新媒体人才的水平如何；
其实想要招聘一名优秀的新媒体运营并不难，这里为大家整理了新媒体岗位必须具备的7大技能，招聘时就考察这几点准没错！
一、语言能力
这里的语言能力包含了文案撰写和文字表达两个方面，语言能力可以说是新媒体的基础能力，众所周知，新媒体运营更多的是靠内容来获取流量，所以如何通过文字表达来吸引用户就显得非常重要了；
虽然很多大公司所搭建的新媒体团队包含了新媒体编辑、新媒体文案等岗位，但是作为新媒体运营还是需要有一定语言能力的，这样才能够更好的团队沟通，更好的进行协作，如果是小公司，那么新媒体运营岗位大概率只有1个人，这时候文字能力就显得更加重要了；
除此之外，新媒体运营还需要经常搞搞活动来吸引用户，像活动的内容、思路、方案等都需要新媒体运营去撰写的，如果没有很好的语言能力就会导致活动进程变得比较困困难，团队所了解的信息也会有所偏差，最终影响效果；
作为企业HR，在招聘新媒体运营的时候也可以根据自己公司目前的新媒体情况让对方出一个简单的策划，或说说活动计划思路等，考察下候选人的表达能力；一般来说表达能力不错的，撰写能力应该也不错，如果实在不放心也可以出个选题考考对方；
二、热点网感
新媒体运营除了常规的工作外，还需要有敏锐的热点感知能力，这也是新媒体于传统媒体的差异所造成，互联网时代，热点来得快去得也快，现在的年轻人更多的保持在“吃瓜一线”，所以适当“蹭热点”也是很重要的；
作为新媒体运营，必须持续关注热点事件并且能够及时跟进，如果能从新颖的角度产出内容就更好了；
企业在招聘的时候也可以了解下候选人平时“网上冲浪”的时间，喜欢逛的平台，感兴趣的内容等，像一些追星的人都是最热点的小能手，如果企业和娱乐有点关系，那可以优先考虑“追星一族”；
三、渠道整合能力
市场营销发展到现在，历史也累计了不少渠道，作为新媒体运营不仅要做好自己的渠道，还需要拥有渠道整合能力，借助更多的渠道力量推进新媒体运营，把效果最大化；
这里其实更多的会涉及到活动方面的内容，像内部渠道有企业官网、公众号、自媒体等，外部渠道就是一些互推等；
企业在招聘新媒体运营的时候也可以多多了解候选人是否有活动策划的经验；
四、选题+用户洞察
10W+的爆款是每个企业所最追求的数据，很多企业都要求新媒体运营能够写出10W+的爆款，虽然爆款不是天天有，但也有一定的规律和公式：爆款=50%选题+20%标题+30%内容；
可见选题在这其中起了什么样的作用，而一个选题是否成功其实也从侧面提现了新媒体运营岗位对于用户群体的洞察和了解；抓住用户的痛点、感兴趣的点、需要的点，那就离爆文不远了；
在招聘新媒体运营岗位的时候也可以多多了解对方平时的数据分析方式以及对这些数据的了解等，这里也引出了我们下一个重要的能力——数据分析能力
五、数据分析能力
新媒体运营岗位的所有工作、所有努力最终都会在数据上显示出来，所以作为新媒体运营一定要了解平台的各类数据以及数据背后所呈现出的内容；这样才能够通过数据情况来分析每一次的推送，并对后续内容进行改进；
企业在招聘新媒体运营的时候也可以多读了解候选人平时所关注的数据都有哪些，甚至还可以针对自身新媒体的数据让对方看可以从哪些地方调整，比如说某篇文章点赞很高、但是评论很少；点击率很高但是阅读完成率却很低等问题；
以上大家应该不难看出，一名成熟的新媒体运营需要掌握的技能并不少，但是市面上拥有这些技能的人却并不多，或者说并不深入，因为这些真正的人才并不乐意被困在公司中，他们更追求自由的工作方式；
灵活就业、自由职业、远程工作等行业出现了他们更多的身影，对于企业来说想要招聘这类新媒体运营人才不妨尝试通过灵活用工的方式，挑选远程工作者。
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