约50%的人在工作中感受到“无意义”，60%的受访者认为，自己在经历不同程度的职业倦怠。不想上班不等于不工作，许多年轻人正选择用自由职业的方式谋生。
自由职业就是社会化用工模式下的产物，其平等合作、时间自由的特点，是当下职场人转型的选择之一。自由职业特指摆脱了企业与公司的制辖，自己管理自己，以个体劳动为主的一种职业。
与用人单位没有固定雇佣关系，没有固定的工作场所，他们通过“打零工”“接零活”来获取收入。
自由职业不仅受到越来越多年轻人的喜欢，也被越来越多的企业所接受。对企业而言，灵活用工可以帮企业解决用人难题，提高用人效率，减轻成本压力，真正做到专业人办专业事，同时专业的人才不为我所有，但为我所用。
据中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%。
那么，对于自由职业，网友们持怎么样的态度呢?
职场社交平台脉脉平台上，一位名为艾达在漠河创业的脉友非常看好只有职业，他大胆预测，下一个火爆职业很有可能就是自由职业。
而记者发现，对于自由职业，大部分人认为最大的好处是自由，而收入不稳定也是大多数人对于自由职业的担忧。
“人具有社会属性，不跟外界接触交流，人脉、知识面、专业性的提升有局限性，不一定能实时跟上行业趋势。”脉脉平台上一位Clement表示。他认为，自由职业存在不少弊端：因为收入不固定，没有劳动合同，甚至也没有单位给交社保、医保，那么对自己贷款、买房买车、就医、办信用卡等都有很多不便。
对于自由职业者的要求，不少职场人都提到了自律。在时间相对自由的前提下，自律是自由职业者需要具备的首要条件。
一位脉友详细的讲述了自己的职业体验。她认为对于自由职业者来说，工作就是生活，生活就是工作，很难界定。在她看来如想要做自由职业者，需要至少6个月的积蓄去支撑最基本的生活，因为前六个月大概率会只有很少的收入。而且，自由职业对于个人要求较高，需要有极强的自律能力、抗压能力、社交能力及其销售能力。在这位脉友身边，有很多人在从事一段时间自由职业后，由于不适应这种工作方式，最终还是会重新去上班。
目前我国灵活用工仍处于发展初级阶段，国内灵活用工市场渗透率提升空间较大。根据人瑞人才发布的《中国灵活用工发展报告》蓝皮书，当前我国近八成企业灵活用工渗透率小于10%，超过四成企业尚未通过灵活用工途径招聘过员工，仅有9%的企业灵活用工渗透率在30%以上，与发达国家差距巨大。2015年以来，我国也出台多项政策支持灵活用工市场发展，市场前景向好。
