最近总有人问小编，创业公司招聘远程工作者可行吗?
针对这个问题小编的回答的肯定的，但这有一个前提就是你已经充分做好了远程工作的准备;远程办公是时代发展的产物，不同于常规的办公模式，这就需要企业能够有效管理远程办公人才;
对于创业公司来说更是如此，虽说疫情对于传统行业和公司是一个巨大的打击，但是危机和机遇往往是并存的，在当下这个特殊时期，仍然还有不少人在创业，在成立新的公司，，成立公司固然容易，但是招聘就变得很难了;
很多企业在创业初期总会遇到招人用人难的问题，原因多种多样，这大大增加了企业的运营成本，也造成了企业一定程度上的用工困难。
随着时代的发展和信息技术的提升，如今，对于企业而言，除了加大对人才的挖掘力度，招聘远程工作者在一定程度上就可以帮到很大的忙。
对于创业公司来说，一个很明显的优势是决策效率比较高。初创公司一般来说人数都不会太多，人数少就意味着沟通的过程相对比较精简，决策时间快。
在这样的特点下，其实很多时候很多工作大家都可以各自分散处理，必要时再通过线上会议的方式来进行工作内容的汇总和探讨。
尤其如果你的公司不需要频繁的沟通，比如有的公司强技术方向，一次沟通程序员可以埋头苦干一个月，那么招聘远程工作者就是个好选择，非常值得采用。
创业公司正处于开疆拓土的阶段，无论是工作强度还是工作压力，都相对较大，把通勤的时间拿出来，无论是一起进行业务精研也好，还是是让员工自由安排工作时间也好，都是更有利于提升工作效率的方式。
对于员工来说，远程办公可能会使员工生活和工作之间的壁垒被完全打开，生活和工作的时间有可能会完全交叉在一起。
那么这个时候，企业要考虑，相关的后勤是不是能保障，还是说通过什么方式可以给员工有效调节，这些可能都是需要考虑的问题。
当然，对于一些比较基础日常的工作，企业如果决定实行远程办公的话，可以搭建远程工作团队来完成，不必一定招募全职员工。
根据不同的需求，企业可以发布不同的招聘信息，寻找不同的合适的远程工作者来完成，提高效率、降低用人成本。
因为企业对多数远程工作者相对陌生，所以管理起来可能也会遇到问题。这个时候，企业可以选择在远程工作平台来寻找合适的伙伴。
首先，平台会匹配企业的需求，帮助企业找到更合适的人才，以相对更低的成本，获取更为专业、高效的交付成果。
与此同时，平台会协助企业，做好桥梁和监管工作，保障工作顺利按时按量交付，另外，平台也会帮助企业托管资金，保障企业的资金安全，保证企业的付出有所回报。
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