远程招聘

企业招聘远程岗位，薪资需要差异化处理么？查阅研究报告，或者参考老牌远程公司的惯例，就会发现工资不应该考虑生活成本的差异，而是要保持标准化和平等性。…

在疫情的反复影响下，许多企业都面临着复工复产难的窘境，陷入人才短缺的泥潭，卷入财政困难的风暴；华为CEO任正非甚至还发出了“全球经济长期衰退，需要把活下来作为最主要的纲领”；作为企业如何在保证项目正常运行的情况下降低成本，减少开支成为不得不面临的首要问题。…

查阅研究报告，或者参考老牌远程公司的惯例，就会发现工资不应该考虑生活成本的差异，而是要保持标准化和平等性。公司应该根据工作的价值支付工资，而不是参照公司或员工所在地的生活水平。根据当地租金调整薪酬的方法，在如今成员大多分散各地的远程团队时代，可能很快就会过时。…

对合格的候选人进行远程面试和在办公室环境中进行面试有很多相似的地方，资格、信心水平、谈话技巧等仍然是构成有效面试的基本特征。…