随着互联网的发展，我们生活已经逐步被渗透，互联网企业也正在成为全球创新企业和推动社会发展的动力源泉。
疫情当下，灵活用工之所以越来越受欢迎，确实也是因为发展正当时。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的重大考验；
为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈，但却要背负更多赔偿金额、社会舆论的压力，而灵活用工的方式却可以助力企业抵抗风险，减少人工成本，更加灵活高效的经营。
1、风险规避
远程灵活用工是企业可以根据用人需求来雇佣人才，可以按照项目和工作周期来进行灵活调换，用以优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
灵活用工可以很好的帮助企业降低人工成本，就拿疫情期间来说，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
现在很多主机厂都选用第三方安保人员，就是为了将这样一部分人工成本灵活化。当然互联网这类能够通过线上工作完成各类任务的职位也非常适合通过灵活用工来优化成本。
其次，降低管理成本。企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间，提高人力部门工作效率。
如我们甜薪工场就是一个不错的选择，内容、设计、创意类的互联网职业，都可以在这里找到大量优质人才，以兼职的方式进行合作，可以通过项目为单位来进行周期性合作，在确保公司工作顺利推进的前提下，极大的压缩了用工成本。
3、解决发票缺失问题
通过远程灵活用工平台，让企业和个人的劳动关系转变为合作关系，告别公对私的佣金结算方式，由合作的第三方平台智能结算薪酬，并开具合法增值税专票，企业可用于抵扣各项税务费用，也避免后续财务税务出现问题。
实际上，灵活用工方式已经被越来越多的企业采用，如用友、腾讯等互联网大厂，自己也都在搭建灵活用工的平台，只要流程规范制度完善，灵活用工可以实现企业和个人的双赢。
