对于很多企业来说，由于这两年的市场环境不好，企业的处境也很艰难，灵活用工的出现帮助企业解决了很大一部分困难。灵活用工在用人成本和税务筹划上都让企业减轻了不少负担，但是还有很多企业主对灵活用工并不是了解。什么是灵活用工？灵活用工包括哪些方式？下面我们一起来学习吧！
一、什么是灵活用工？
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
二、灵活用工包括哪些方式？
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。常见形式有以下三类：
1、业务外包
业务外包是一种常见的灵活用工模式。像我们常见的小区物业管理，就属于业务外包的一种。除此之外，最近几年兴起的视频直播也是采用这样的形式，直播公司会通过一些主播工会来间接的进行主播的雇佣。所以业务外包是灵活用工当中，比较常见的一种用工形式。目前有越来越多的公司，通过这种方式进行员工的招聘。
2、兼职工作模式
对于很多零星的工作而言，公司可以通过聘请兼职工作人员实现灵活用工。像我们平时所熟知的医院护工，或者是钟点工，都可以通过这样的方式，来实现灵活招聘，帮助企业实现用工周期上的灵活性，以及减少用工成本。
3、远程招聘
远程招聘是近几年兴起的一种新型招聘模式，也是最受企业和求职者欢迎的一种模式。企业通过灵活用工平台进行远程招聘，会有良好的招聘效果。甜薪工场就是成熟的远程灵活用工平台，企业可以在这里招聘长期或短期兼职人员，协助企业完成项目任务，节省企业用工成本，解决企业用工难题。
随着像甜薪工场这类专业成熟的第三方灵活用工平台的兴起，企业可以在这类灵活用工平台上找到优秀的远程办公人员，灵活用工不仅帮助企业节省成本，更是企业运营的长久之计。
