近些年来，新媒体领域发展的非常之快，伴随着整个互联网过渡到内容为王的时代，新媒体领域优质的内容，成为获取用户的关键点。
而好的内容运营则是关键中的关键，它能够帮助企业收获更多的流量。
但新媒体因为门槛低的原因也让各类人才水平参差不齐，高段位与低段位的内容运营可以说是天壤之别；今天就来为大家分享一些关于新媒体内容运营的3个段位，看看你需要的新媒体运营人员处于哪个段位吧。
第一段位：内容编辑
一般而言，刚入职内容运营岗位的1~2年的员工会处于这个段位。
内容编辑，主要解决的是持续、稳定的产出内容的问题，这个段位的工作大致可以分为两个维度，一个是内容撰写，一个是内容分发。
内容撰写，可以说是内容运营岗位的基础工作，也是底层能力，要求确定内容展现形态（如视频、音频、文字、图片）和内容调性（偏娱乐、偏专业）。
内容分发，主要是列出适合内容分发的平台，并且通过内容测试，获得反馈数据，进一步筛选平台，以及在各大平台布置引流钩子，进行长期有效的引流。
第二阶段：内容运营
内容运营本质上还是得以产品为出发点的，在这个阶段，已经有充足且稳定的内容产出了，运营者更要关注用户的留存及转化和最终效益问题。
需要运营者根据公司业务及用户生命周期的不同发展阶段，来设置不同的内容运营策略，继而实现业绩增长。
一般来说，用户生命周期可以分为新手期、成长期、成熟期、衰退期和流失期，每个阶段所对应的内容运营策略是不同的。
比如新手期偏向于内容引导，而流失期偏向于内容的召回、流失原因的分析等等。
互联网时代没有任何一款内容可以保证用户永远感兴趣，所以在这个阶段，内容运营的重心应该以用户需求为核心，根据用户所处的不同阶段，来设置相应的内容运营策略。
第三阶段：产品运营
如果说内容运营是专注于一个方向上的内容，那么这个阶段的产品运营，这要把握多个方向的内容，要求运营者把内容当做桥梁，去连接产品和用户，这个阶段的重心主要是产品。
产品运营的思维比较适合于用内容来驱动的内容型产品，比如说知乎和小红书等。
总而言之，内容运营的三个阶段，第一阶段内容编辑是基础阶段，第二阶段内容运营和第三阶段产品运营，在本质上并无先后之分，因为是从内容运营职业的不同方向上来说的，只不过第二阶段偏运营，第三阶段偏产品。
以上就是关于新媒体运营的经验分享啦，希望对大家有所帮助，如果你也想要招聘新媒体运营的话就可以针对上述内容看看需要哪一类人员，当然你也可以点击下方按钮，把需求提交给甜薪工场的销售人员，免费帮你匹配合适的人才
