光辉国际发布《2023人才招聘趋势报告》，在过去的几年里，我们在工作的时间、地点、方式甚至原因等方面都发生了前所未有的变化。
报告展望未来，就未来一年将给就业市场带来什么、不断变化的市场环境将如何影响劳动力规划、以及雇主如何改进吸引和留住最佳人才的战略等问题提出了自己的看法，提出了7个未来趋势，旨在帮助企业做好战略准备，吸引和保留人才。
趋势一：组织内部流动性提升
充满活力的就业市场，让职场人士在思考职业发展时突破了传统的桎梏。他们将职业发展从“深度”模式切换成“广度”模式。职场人未来将在当前组织内的多个领域寻找机会，预示了内部流动性的上升趋势。
今后，雇主可能会更加重视培养现有的员工，定期为组织内部员工提供技能和资格认证培训，帮助他们学习新的技能并提高技能水平。将会有越来越多的组织使用基于人工智能的预测分析，了解现有员工的技能分布、在组织内部甄别能够胜任高难度岗位的人选、提供专属的职业发展方案，并根据员工的目标和兴趣为其定制职业发展路径。
2023年，那些长期致力为员工赋能的组织，员工更可能获得跨领域的培训和多岗位发展机会，组织将收获更高的员工敬业度、承诺度和忠诚度。组织还需要根据员工的目标和兴趣为其定制职业发展路径。行业专家表示，投资于内部流动性并为之创设岗位不仅有助于激励组织内的优秀人才、建立更多元的人才梯队，还能够在不额外招聘员工的前提下填补岗位空缺，满足关键需求。
趋势二：人才招聘和人才管理从”关系复杂”到“长期合作”
如果员工无法在组织长期任职，再好的招聘都无法为组织带来高回报。因此，人才招聘和人才管理团队将需要更密切地合作，打造人才寻聘、职业发展和继任管理的闭环。
通过合作，人才招聘专家和人才管理者合力创建连续的职业发展轨迹，始于寻聘，贯穿员工的职业周期，并将某个领域的洞见迁移至其他领域，将员工经历的每个重要时刻，都积蓄为职业发展的动力。这将让新员工感受到足够的重视和尊重：因为他们获得了个人和专业发展所需的支持，并且这意味着雇主在为他们的成功投资。
进入2023年，招聘专家和人才管理者应该精诚合作，确保将招聘过程中收集的数据应用于员工的整个职业周期，以确保员工实现职业发展。雇主可以通过投资搭建云端人才平台来加强人才招聘和人才管理团队的互联互通。
通过平台，招聘专家和人才管理者能分享、获取并利用人才数据，不仅能优化员工体验，而且能帮助组织提高内部流动性。
趋势三、高管和专业人才短期聘用
光辉国际的一项调研显示，21%的临时员工表示他们喜欢灵活工作，48%的人表示他们喜欢运用自己的技能来解决特殊问题，而26%的人表示他们想从传统的工作和生活方式中解脱出来。今后，雇主不能期待完全依赖全职员工，也需要临时聘请高管人员和专业人才，以满足不断增加的劳动力需求。
聘请临时员工将“一举多得”。选择从事临时或合同制工作的员工通常是高技能、以目标为导向、擅长项目的人才，他们能快速融入新环境。
在2023年，更多的人才将寻找灵活的就业机会。相应地，人才招聘专家将更加注重培养与临时或合同制工作者的关系，并与客户合作，确定填补职位空缺的最有效方案。
趋势四：若绩效提升是必选项，那文化呢？
过去三年的经验证明：员工居家办公可以同样高效，甚至能够提高绩效。但如果所有人都居家办公，组织如何维持并加强内部文化？
在2023年，“混合办公”将成为常态，组织将要致力于同时将两种工作模式的优势最大化。行业专家认为，混合工作模式让员工在享受居家办公自由的同时，也能在办公室接受培训和培养，或随时在会议中集思广益。
光辉国际的调研显示：79%的职场人士认为，相较于居家办公，重返办公室后的工作时长将缩短。另一项调研显示，64%的受访者表示，重新回到办公室会对他们的心理健康产生负面影响。
今后，人才招聘专家应该定期进行满意度调查，不仅能了解候选人的体验，也能实时掌握他们关注重点的变化。
趋势五：我们正在从“工作与生活平衡”转向“工作与生活融合”
长期以来，工作与生活的平衡一直是职场人追求的目标。但过去几年的远程办公，使得人们在下班后更难脱离工作状态。许多员工开始采取一种新的方式，他们摒弃了传统的朝九晚五模式，选择了更加灵活的时间安排。
在2023年，更多的员工会关注促进“工作与生活融合”的组织：在必要的时候，能够在白天分出最方便的几个小时来处理私人事务（比如在上午工作几个小时，下午休息片刻，然后去赴约或接孩子，然后在晚上继续工作）。
行业专家表示，在一些地区，采用灵活工作制的组织（每周工作四天36小时）将更有可能获得具有所需技能、知识和经验的人才的青睐。
趋势六：返聘：聘请“回旋镖”员工
一项研究发现，15%的专业人士辞职后会回到之前的组织。且行业专家认为，这一趋势在明年会有所上升，特别是在市场不断变化的背景下。诚然，根据近期的一项调研，相较于2019年的3.3%，目前“回旋镖”员工占领英网站上美国所有岗位员工的4.2%。
2023年，组织将要在离职程序中投入更多精力，与离职员工保持联系，并在他们想重回组织时，向他们敞开大门。通过投资于劳动力绩效的数字化管理，人才招聘专家能够随时掌握前员工的信息，有助于为高需求的岗位寻找拥有所需技能和经验的人选。
趋势七：劳动力规划更智能
2008到2009年的经济大衰退时期，许多雇主为了保证组织平稳运营而大幅裁员，而当全球经济回暖，同一批组织又渴望寻聘足够的人才，帮助组织复苏。在那段时期，留下来的员工不得不挑起重担，他们时常感到不堪重负、筋疲力尽，甚至想要辞职。
今后，招聘人员需要更加谨慎地进行需求规划，打破“孤军奋战”的工作模式，与所有职能部门的业务领导者合作，以真正了解他们明年的需求。人工智能和预测分析将被更广泛地应用于预测，以帮助识别不同业务所需的岗位、技能、经验和地理位置。
不少人才招聘专家预计，大部分雇主寻聘的节奏会放缓，因为他们开始更加谨慎地制定能产生长期影响的决策，而非单纯填补职位空缺。
2023年，人才招聘专家需要拥有超脱的视角，思考完整的人才管理方案，与人才管理者、财务领导者和其他团队开展跨职能合作，最终为候选人和员工赋能，实现组织成功。
