随着视频平台的蓬勃发展，很多企业都有了通过视频展示企业形象、传递企业价值、梳理企业信息的需求，比如短视频、长视频、企业视频、产品介绍视频等。
因此，视频后期剪辑制作的工作需求也随之增加，但同时也暴露出一些问题，如难以找到风格契合的视频剪辑人员、视频剪辑人手不够、剪辑人员难以达到制作高水平视频水准等。
面对一系列亟待解决的问题，许多企业陷入困顿，一时间缺失合理的解决方案。以下文章将着眼于管理者面临的窘境提出一些切实可行的方法，希望可以为各位提供新思路。
1．承接给自由职业者
对于视频需求量适中、需求频率不规律的企业，选择将视频后期剪辑任务交给可接单的视频制作自由职业者或兼职人员是最合适不过的方式。这种方式无论从时间限制和风格协调方面都具有一定的灵活性。
再者，直接对接的方式也对剪辑工作本身的交流、沟通问题提供了便利，有较高的时效性。
同时，这种方式兼具节约成本的优势，性价比极高。就目前来看，寻找此类自由职业者的路径多种多样，比如通过“甜薪工场”、“淘宝” 等线上平台寻找，通过熟人介绍、口口相传的线下方式寻找…
以此方式，企业就要明确视频剪辑制作需求和提供足够的素材，同时给到服务方清晰的工作指令，进而完成剪辑工作，实现双赢。
2.外包给专业工作室
对于剪辑量大，剪辑频率多，对视频要求较高的企业来说，外包给专业的视频剪辑工作室较之自由职业者有更大的好处。企业管理者可以在市面上挑选几家正规的工作室，给到其视频后期剪辑制作需求，再根据自身要求筛选出合适的工作室，最后双方达成合作意向。
这种方式下，企业需要仔细斟酌所选工作室的好坏，考虑与自身风格的适配程度以及长期合作的可行性。
3.培养企业自身剪辑部门
对于视频所要表达的内容及其功用，企业内部人员无疑最了解和熟悉。因此，适当的培养自身企业的剪辑人员也是一个选择。当遇到不便透露与外部的相关视频剪辑或极其紧急的视频后期剪辑任务时，便可动用企业的剪辑力量，解燃眉之急。
当然，培养公司内部的剪辑力量并不简单，需要企业管理人员在承包给自由职业者的过程中主动抛出橄榄枝、在日常招聘中自觉留意合适的剪辑人员；日积月累中形成自身中坚力量。
总之，企业要进行视频后期剪辑制作，找一个靠谱的平台和找一个优秀的剪辑师都很重要，用最实用的方式找到最合适的服务，才是一个企业明智之选。
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