线上招聘平台如何才能够提高简历量？作为当下主流的招聘平台，线上招聘是很多企业重要的招聘渠道之一，但是很多招聘平台都需要付费才会给更多的推荐和简历，作为HR如何在线上招聘平台进行高效招聘？
这里针对线上招聘平台，小编也为大家整理了几个提高简历量的小技巧，希望能够帮助大家更加有效的进行招聘工作；
1、明确招聘要求
对于线上招聘渠道来说，求职者对招聘企业和职位的了解都只能通过图文完成，如果能够有效的利用好线上招聘平台，充分发挥文字作用，肯定会增加求职者的兴趣，增强选择公司的信心，有效提高招聘效果，同时还能对公司的品牌更好的进行宣传。
所以，请多花几分钟，完善规范您的公司介绍和招聘职位的描述，让招聘效果得到提高。
至于部门用人要求，那么最好可以在面试之前进行线上招聘笔试，通过答题情况可以了解应聘者的基本技能是否扎实等等，这也是可以采纳的环节，现在很多的企业都会先这样筛选人才。
2、坚持每天刷新职位
任意一个好点的招聘网站，每天发布的不同企业的同类职位都是数以千计，随时在更新的，如果您的招聘职位不刷新，就会很快被排到最后面，一旦求职者搜索此职位后，很难会查看靠后的职位信息的，那么您的招聘职位信息就不是活跃的了。
同时，很多招聘网站都有一个功能，招聘职位刷新后，就会在首页靠前显示，明显增加首页展示率，让更多的求职者查看到。
3、主动出击，搜索邀约人才
必须化被动为主动，主动去人才简历库搜索符合招聘需求的人才，然后主动邀请面试。统计对比后表明:主动投发简历经筛选后约见的求职者，真正赴约的比例平均不足50%，面谈之后能够互相选择成功的又不足20%。未投发简历而被约见的求职者，实际赴约的比例平均超过65%，最终选择成功的接近60%，甚至更多。
4、尽可能为求职者提供更多方便
了解一个公司的开放程度，从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、公司网站甚至连公司名称都没有的招聘广告，多少应聘者敢于把自己的简历发过去?如果说公布联系电话会干扰正常的工作，公布办公地址恐怕没什么大问题，直接上门的“面霸”毕竟是极少数。
那么好的一个展示平台，把自己公司的办公地址、网站、用人策略、应聘流程、注意事项提前告知求职者，会给你的招聘工作带来多大的帮助!面试迟到的少了，常见问题咨询的少了，合格简历多了，录用成功率高了。
5、选择远程招聘平台
疫情的肆虐让更多的企业和员工改变了之前的工作方式，转变成为了远程招聘的模式，如果能够好好利用这种方式，能为企业招聘带来不错的提升；
当然，选对远程办公平台也很重要，像甜薪工场凭借从业人力资源10余载的丰富经验，从专业角度精心评估、筛选候选人，为需求方提供跨区域顶尖人才。
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