“为什么我的简历总是石沉大海？”“工作经历很丰富，简历也很好，为何依然还是不能被雇主看上？”
这应该是大多数远程工作者正在面临的求职难题。对于这个问题，今天这篇文章会专门给大家说说，什么样的远程工作者更受雇主青睐？
1、工作能力好不好，第一印象很重要
对于远程办公的工作者来说，一份优质的工作者简历，能够加深雇主对你的第一印象。关于工作简历，我们需要重视这两点：内容和排版。
首先来说说内容。无论是线下办公还是远程办公，我们都存在着一个误区：工作内容越多，工作经历越丰富。
事实上，为了节省更多的时间和精力，雇主和HR只是简单看一眼简历，然后就忙别的事情去了。
在这个碎片化时代，如果不能牢牢吸引对方的眼球，就意味着无人问津。
无论是所在行业，工作经历，还是项目成就，我们都得学会用一两句总结概括，前一句讲述具体内容，后一句留给成绩。
只有这样，才不会显得过于啰嗦，又不会太简洁，让雇主找不到你身上的闪光点。
其次就是排版。当你的工作内容足够丰富，但是占用太多页数，且字体密密麻麻的，很容易消耗雇主们的耐心。
如果简历版面过于朴素，也很难吸引到雇主，甚至无法感受到你对这份工作的热情。
如果你是做设计的，简洁美观，有个性化的排版，更能凸显你的专业能力；
哪怕不是设计出身，也可以找一些简历模板，然后填充自己的工作内容，让雇主感受到你对这份工作机会的重视。
总而言之，别在这些小事上偷懒，机会才不会与你擦肩而过。
2、服务意识强的人，运气都不会太差
如果说工作简历是你的“敲门砖” ，那么拥有良好的服务意识，就是你通往成功的唯一通行证。
很多时候，我们难免会和雇主产生一些合作上的问题，例如意见不合，甲方临时调整工作量等等。
在面临这些问题前，我们首先需要意识到，他们是被服务方，而我们是服务方，服务态度永远是放在第一位的。
对于雇主来说，工作态度消极，缺乏应变能力的工作者，无疑是一个“定时炸弹” ，生怕哪天一不小心就会引爆。
他们可能会心生顾虑，也就很难再有后续的合作。
遇到棘手的问题时，如果一开始就甩头走人，一副“爱干不干”的姿态，甚至和雇主产生冲突。
对于根基未稳的新人来说，也是一件得不偿失，且十分冒险的事情。
当然，站在我们的角度，想要通过自己的能力赚钱，却也不想被他人占便宜，这种心情值得理解。
但也不能过于“玻璃心”，与其沉溺于自己的情绪当中，不如将自己的需求主动和客户倾诉，做到积极有效的沟通。
3、主动汇报工作进度，让雇主更有“安全感”
远程办公虽然成为了一种趋势，然而对于第一次接触远程办公的雇主来说，他们并不太了解运作模式的情况下，难免会产生不信任，缺乏安全感的情况。
例如，在看不到工作者的情况下，我该如何确定你的工作进度？因此，如果你和第一次接触远程办公的雇主合作，就要先建立起他们的信任感和安全感。
例如每天下班前，可以通过邮件或工作日报的形式，和雇主进行汇报。
遇到无法解决的问题，也能主动和雇主联系，无论是通过电话会议，还是在线聊天，都是为了提高自己的“存在感”。
长此以往，你的举动可以让雇主确信远程办公带来的好处，也能让他卸下心防，提高对这次合作的信心。
以上就是雇主喜欢的3种远程工作者类型。希望我们有朝一日，能够通过自己的能力，赚更多的钱，也能遇到一群“双向奔赴”的雇主！
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