甜薪工场 博客 什么样的远程工作者更受雇主青睐?

什么样的远程工作者更受雇主青睐?

2022.11.25 发布

“为什么我的简历总是石沉大海?”“工作经历很丰富,简历也很好,为何依然还是不能被雇主看上?”

这应该是大多数远程工作者正在面临的求职难题。对于这个问题,今天这篇文章会专门给大家说说,什么样的远程工作者更受雇主青睐?

远程工作者


1、工作能力好不好,第一印象很重要

对于远程办公的工作者来说,一份优质的工作者简历,能够加深雇主对你的第一印象。关于工作简历,我们需要重视这两点:内容和排版。

首先来说说内容。无论是线下办公还是远程办公,我们都存在着一个误区:工作内容越多,工作经历越丰富。

事实上,为了节省更多的时间和精力,雇主和HR只是简单看一眼简历,然后就忙别的事情去了。

在这个碎片化时代,如果不能牢牢吸引对方的眼球,就意味着无人问津。

无论是所在行业,工作经历,还是项目成就,我们都得学会用一两句总结概括,前一句讲述具体内容,后一句留给成绩。

只有这样,才不会显得过于啰嗦,又不会太简洁,让雇主找不到你身上的闪光点。

其次就是排版。当你的工作内容足够丰富,但是占用太多页数,且字体密密麻麻的,很容易消耗雇主们的耐心。

如果简历版面过于朴素,也很难吸引到雇主,甚至无法感受到你对这份工作的热情。

如果你是做设计的,简洁美观,有个性化的排版,更能凸显你的专业能力;

哪怕不是设计出身,也可以找一些简历模板,然后填充自己的工作内容,让雇主感受到你对这份工作机会的重视。

总而言之,别在这些小事上偷懒,机会才不会与你擦肩而过。


2、服务意识强的人,运气都不会太差

如果说工作简历是你的“敲门砖” ,那么拥有良好的服务意识,就是你通往成功的唯一通行证。

很多时候,我们难免会和雇主产生一些合作上的问题,例如意见不合,甲方临时调整工作量等等。

在面临这些问题前,我们首先需要意识到,他们是被服务方,而我们是服务方,服务态度永远是放在第一位的。

对于雇主来说,工作态度消极,缺乏应变能力的工作者,无疑是一个“定时炸弹” ,生怕哪天一不小心就会引爆。

他们可能会心生顾虑,也就很难再有后续的合作。

遇到棘手的问题时,如果一开始就甩头走人,一副“爱干不干”的姿态,甚至和雇主产生冲突。

对于根基未稳的新人来说,也是一件得不偿失,且十分冒险的事情。

当然,站在我们的角度,想要通过自己的能力赚钱,却也不想被他人占便宜,这种心情值得理解。

但也不能过于“玻璃心”,与其沉溺于自己的情绪当中,不如将自己的需求主动和客户倾诉,做到积极有效的沟通。


3、主动汇报工作进度,让雇主更有“安全感”

远程办公虽然成为了一种趋势,然而对于第一次接触远程办公的雇主来说,他们并不太了解运作模式的情况下,难免会产生不信任,缺乏安全感的情况。

例如,在看不到工作者的情况下,我该如何确定你的工作进度?因此,如果你和第一次接触远程办公的雇主合作,就要先建立起他们的信任感和安全感。

例如每天下班前,可以通过邮件或工作日报的形式,和雇主进行汇报。

遇到无法解决的问题,也能主动和雇主联系,无论是通过电话会议,还是在线聊天,都是为了提高自己的“存在感”。

长此以往,你的举动可以让雇主确信远程办公带来的好处,也能让他卸下心防,提高对这次合作的信心。

以上就是雇主喜欢的3种远程工作者类型。希望我们有朝一日,能够通过自己的能力,赚更多的钱,也能遇到一群“双向奔赴”的雇主!

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