灵活用工一般来说是从企业雇主角度而言，是对劳动者不同于标准雇佣模式的用工的灵活调配和使用；
对于企业来说，用人成本的增加和雇佣关系的变化，使得“多元化雇佣”成为长期趋势，这种趋势不仅意味着企业管理方式的调整， 更意味着灵活用工已然成为了一种新的用工趋势。
更适合灵活用工模式的企业类型；
1、公司正在筹备上市，为降本增效想把一部分辅助岗位外包；
2、公司有短期用工需求，五险一金频繁增减很头疼；
3、国企企业人员编制限制，需要通过外包人员解决；
4、公司全国各地有分公司，各地政策不同难管理……
5、人才紧缺、资金紧张的初创型企业/公司
更容易产生灵活用工需求的行业：
直播行业
主播、网红与平台之间的关系天然匹配灵活用工模式，这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化，也能为企业节省不少成本；
文化传媒
自微信公众号上线截止目前已经超过2000万个，平均每天10W 的产出约有200多个 ，很多企业和个人会选择灵活用工的方式，将这些工作任务外包给兼职人员，从而让自身压力得到缓解。
内容付费
很多创作者 ( 作者、写手等 ) 在平台创作付费内容，因为知识的特性，平台无法招聘更多的全职人员产出相应的知识，通过灵活用工的方式，集众人所长处，为内容付费平台提供源源不断的资源。
MCN机构
短视频的火爆，大家应该都知道吧，很多MCN机构每天需要产出大量的视频、创意，这也就需要大量的脚本、剪辑人员，他们往往会通过灵活用工的方式，将内容外包给兼职人员或自由职业者，来支撑大量的内容。
外卖行业
大家经常接触的一类行业，一般通过众包的方式来雇佣员工，因为群体庞大，且需要分布在全国各地，雇佣全职人员明显不太现实，这也就有了灵活用工的模式，通过这种方式能够很好的覆盖全国各个区域。
网约车行业
其实与外卖行业相似，因为其特性，雇佣全职人员需要大量的车子、如果采用灵活用工的模式，将有私家车且想要赚取外快的这部分人聚集起来，满足平台、司机、客户三方需求，完美适配灵活用工模式。
除此之外，当像自由撰稿人、摄影师、设计师、剪辑师等技能类岗位也非常适合灵活用工的模式，企业和个人可以根据自身情况来选择是否采用灵活用工的模式。
在互联网数字经济和疫情的影响下，市场环境正处于频繁的波动状态中，灵活用工在适应新的经济形势方面已然成为了一种新的用工趋势，灵活用工的崛起将呈现不可阻挡之势。
作为企业方，如果你也正在面临着灵活用工的需求，不知道该如何选择合适的平台，那不妨试试甜薪工场远程工作平台，雇佣性价比更高的远程工作者；
