岗位外包，是指企业将某些特定的岗位工作外包给第三方公司的一种用工模式，属于灵活用工的一种，不属于公司的正式员工，仅需要为这部分员工发放基本工资即可，能够大大降低公司的用人成本。
通过岗位外包的形式，企业可以将为非核心岗位或非核心工作剥离开来，更加专注于核心岗位与业务，从而优化企业内部资源配置，提高核心竞争力，实现企业运营效用最大化。
哪些企业比较适合岗位外包的模式呢？
- 不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位要求的企业
- 外派员工数量超过用工总量10%的企业
- 需要短期用工或季节性用工的企业
- 需要将全部用工风险转移的企业
- 将不擅长的或耗时费事的岗位外包的企业
索尼相信大家都知道吧，他们也采用了岗位外包的模式来进行人力资源搭建，当然结果也是相当喜人的。外包公司不仅整合与改善了人力资源外，还转变了索尼大部分的工作内容，将各地的局域网与数据维护转换到人力资源门户网站的系统上，数据接口数量减至原来的三分之一
第二年，索尼电子人力资源部门节省了接近15%的年度成本，第五年时，节省了高达40%。即便平均下来，这5年期间平均节省资源额度也达到25%。
除此之外，岗位外包还能解决哪些企业问题呢？
1.满足企事业单位非核心岗位的弹性用工需求
2.解决用工编制、分担用工风险、节省用工成本
3.缩短招聘周期、节省招聘费用、缩短培养周期
4.《劳务派遣暂行管理规定》的颁布实施对劳务派遣用工模式有了更为严格的要求
适合采用岗位外包的工作有很多，比如银行、政府部门等单位大量需求的前台、客服、大堂助理、驾驶员、保洁人员等基础工作岗位，采用岗位外包形式，既可以避免占用人员编制，还可以根据实际需求增减使用，加强灵活性。
企业通过岗位外包还可以有效全面并快速的满足企业各个岗位或者项目管理中出现的弹性用工需求，而且岗位外包还可以解决单位对流动性比较大、管理难度高的岗位以及大量临时性、项目性人员的用工需求，可以精简人力资源部门人员，减轻人力资源管理部门的管理压力；
关于岗位外包的内容就介绍到这里啦，企业是否真的需要岗位外包的模式还需要自己评估，当然你也可以选择工作外包、招聘兼职等灵活用工模式，满足企业的用工需求，点击注册，到甜薪工场开启岗位外包模式吧~
