新媒体运营作为当下的热门岗位，吸引了一批又一批的人入坑，当然最重要的是各大企业对于新媒体运营岗位的需求量骤增；但是新媒体岗位人才水平参差不齐，想要招聘一个符合预期的员工并不简单，小编今天为大家整理了几个在招聘新媒体岗位必须问的问题，一定要看：
本篇内容对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，无需过分关注分析的细节，关键是要从这些内容中找出考察的关键点。
Q1：自我介绍
看似简单的的自我介绍，实际考察了候选人的逻辑思维、对以往工作的思考、对新岗位工作的认知以及对自身职业发展的理解和定位这些内容。
Q2：如何理解新媒体运营？
主要是了解候选人对于新媒体运营的了解大概有多深；一般从企业做新媒体的目的来考察，看是否与公司做新媒体的需求相符合
Q3：如果让你负责公司的公众号运营，你会怎样做？
这里考察的是候选人的规划能力，不仅能够了解候选人对新媒体运营的了解程度，还能考察候选人在面试前是否做了相应的准备，是否看了公司目前的新媒体账号的情况等；了解其用心程度以及规划能力，看是否符合企业的预期
Q4：知道哪些涨粉的方式？
问题范围很大，不同的新媒体平台有不同的涨粉方式，但它们离不开几个核心方式，这里能够考察候选人对各个新媒体平台的了解程度，以及学习能力等；这里也提供几个涨粉方式供公司参考：
- 内容增长：依靠优质内容吸引、留住、转化用户，这是最有质量的涨粉方式。
- 活动增长：通过不同形式的活动有策略吸引用户，它是有效的涨粉方式，对策划和执行要求高。
- 付费增长：线上：搜索引擎、微信、广点通等各种广告渠道，线下：场景广告（地铁商场）、纸媒体等等，一般账号有成熟内容体系之后更适合做付费增长。
- 线下增长：常见方式有地推，会展，共享产品等等，特点是增长的不确定性和留存率低。
Q5：你认为新媒体运营需要具备哪些能力?
这是一个具有开放性的问题，能够考察候选人的工作态度以及对自身能力、岗位所需能力的认知，看该候选人对于新媒体运营岗位的了解深度；
Q6：为什么选择我们公司？
可以从中了解到候选人的求职动机、愿望以及对此项工作的态度。
Q7：如果录用你，你将怎样开展工作？
考察候选人对应聘职位的了解程度以及对新媒体账号的运营思路及规划能力，如果说的比较泛或者属于通用答案就要慎重考虑啦；
Q8：说一说职业规划？
了解欧选人对自己的职业规划，能够进一步了解到该用户的学习能力、自我认知能力以及规划能力，如果是一个新人，有着清晰的职业规划也从侧面印证测其对新媒体运营岗位的认知和兴趣，算是非常有潜力的候选人啦；如果预算充足，培养一个新人也是可以考虑的；
当然如果企业预算比较低，且没有大量的精力去培养一个新人，也可以尝试通过灵活用工的方式，挑选远程办公的新媒体运营团队或者人才。
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好啦，关于招聘新媒体运营的内容就先说到这里啦，如果你也想要招聘一名成熟的新媒体运营人员，那不妨点击下方按钮注册，直达远程招聘平台，免费获取人才资源~
