如果大家有关注这几年的求职和招聘情况，不难发现一个现象，那就是找工作的人说求职难，企业HR说招聘难，问题究竟出在哪里?
据调查显示，22年有一千多万毕业生，就业压力非常大，那在这种情况下为什么企业招聘还是很难呢?因为求职者眼光高?还是因为企业对于人才的吸引力不够?小编认为主要有以下几个原因：
1、企业待遇差
其实企业招不到人最根本的原因还是待遇差，没有吸引人的薪资、福利以及发展空间，自然是招不到人才的。当今社会人才竞争异常激烈，尤其是在一线、新一线城市，生活成本非常高，为了保障生活，打工人对于薪资的要求也随之提高，大家肯定都更愿意去薪资待遇好的企业工作，换句话说就是薪酬水平是企业招人难最直接、最重要的因素。
2、企业要求过高
很多用人单位现在招聘都要求本科及以上学历，有1年以上的工作经验，甚至有些公司会要求有3年以上经验，面对这样的要求薪资却很低，其实一般达到这几个要求的求职者的期望薪资都在1W+，但是大部分企业都没有办法给到这样的薪资，所以招不到合适的人才也很正常。
3、岗位需求不明确
很多求职者反馈说自己聊的是XX岗位，但是去面试的时候发现却是另外一个岗位，导致这种情况出现的主要原因还是用人部门没有把用人需求和HR交接好，这样也会增加招聘成本，同时还会错过很多优秀的人才，这也是导致招聘难的一大原因。
那么，招不到人完全就是企业的问题吗?当然不是，求职者也会有很多问题所以才会导致求职难，最终就演变成了求职难，招聘难!那小编认为主要有这几个原因：
1、经验不足
其实很多求职者都没有做过职业规划，这会导致找工作没有明确的目标，可能这个行业/岗位做几天，感觉不合适就换另一个行业/岗位，几年下来发现自己的工作经验都是零散的，并且频繁的更换工作本身就会让HR感觉求职者本身不够稳定，用人成本过高自然就不会给offer了。
2、眼高手低
这个问题主要存在于应届毕业生求职，因为同学们在学校的时候可能是数一数二的，并且也没有经历过职场，那么自然会将自己的期望定的很高，但是实际面试的时候却发现个人能力不足，企业无法提供高薪，那么这份工作肯定也会不了了之。
3、心高气傲
其实每个人都会有自己的性格，现在网络上也经常能看到“00后整顿职场”的相关发言，但是如果一直是这个态度去工作，那么可能会导致1、晋升困难，因为领导都不喜欢太有个性的人2、频繁更换工作，如果不认可领导和同事的某些行为，自己也不能忍受，那唯一的出路就是离职，不稳定性也就增加了，那么在以后找工作的时候拿offer的概率就会变小。
说这么多其实想告诉大家的事，我们在找工作的时候不仅要看好企业和岗位，更要做好职业规划和个人能力提升，这样我们的选择才会更多，打破求职难的困境!
