甜薪工场 博客 做人事招聘工作如何实现快速招人?

做人事招聘工作如何实现快速招人?

2022.06.02 发布

在企业人事招聘工作怎么做才能快速找到人呢?相信很多在HR看到这里都深有感触,确实,在这个自由的时代,随着灵活就业、自由职业的迅速发展,随着Z时代年轻人进入职场,招聘工作也变得越来越难;

作为HR面对招聘市场的转变也一定要学会快速转变思维,寻找新的招聘思路和招聘渠道,尽力为企业的招聘工作做出贡献;想要知道如何快速招人,就需要找到企业现在招不到人的原因是什么;

这里也为大家整理了3个一般企业招不到人的主要原因,另外文末还附有免费招聘渠道,帮助大家更快更好的完成招聘工作;

人事招聘工作

1、想招全能型选手,给的却是应届生的工资

这种情况也未必都是HR的错,有些中小型企业背后没有强力的资本支撑,很难在offer薪酬上与大厂们竞争。

有些中小公司的老板很喜欢“东施效颦”,学了人家阿里、京东的996满负荷玩法,却只谈理想不讲报酬。

大公司里,员工的发展空间更大,福利更完善,培训机制更健全,听起来什么都好。作为中小公司,如果还不愿意给钱多一些,那优势到底在哪里呢?

2、求职者对大环境的变化更敏感

近期,不管是互联网巨头还是创业公司,都频频被传出大规模裁员的新闻。

而从马斯洛需求理论来分析,在如今这种风雨飘摇的就业市场上,究竟是创业公司能给员工带来安全感?还是大型国企外企更给员工安全感?

一个熟人案例、一则裁员新闻,甚至一些HR完全想象不到的细节都会微妙地改变求职者的心态。

3、不知道人从哪里找

对于成熟行业,HR招人往往有明确的目标,例如可以直接从竞争对手处挖有类似成功经验的人才。

然而今天我们面对的是一个变革的时代,很多中小型公司,尤其是新科技、新能源、新材料等这些领域的公司,其开发研究的项目前无古人,何来参照?只能是自己摸着石头过河,HR自然就不知道该从哪里去找人了。

那么,作为HR,怎么解决这一问题呢?鉴于某些企业招聘预算有限,从第三点入手,拓宽招聘渠道是性价比最高的一种方式。

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