疫情三年，让曾经快速发展的互联网行业逐渐“慢”下来；
多少公司把“活下来”当做最重要的目标，甚至不少大厂都开始通过裁员来缩减开支；而疫情的放开，也逐渐让互联网行业开始复苏，但是想要恢复之前的“繁荣”并不容易；
根据脉脉所发布的《⼈才迁徙报告》显示，人才正在从互联网行业转向更多的领域；
互联网的收缩，新兴行业招聘扩张：纯互联网职位量同⽐减少50.4%，但碳中和行业职位量增长296.9%，新能源汽车职位量增长198.9%，电子芯片职位量增长142.5%。
新动能相关行业求职⼈数均有较大增长，2022年新能源汽车行业求职⼈数同比增加229.2%，碳中和⾏业增⻓109.8%。而想进⼊纯互联网的职场⼈正在减少，2022年纯互联网求职⼈数同比减少了19.8%。
行业发展周期交替， “纯互联网”发展进入高位瓶颈期，⾼薪未必能留住⼈才；新兴⻛⼝⾏业逆势招聘，成为⼈才求职择业新⼤陆。
互联网人流向人工智能
2022离开互联网的职场⼈，去向最多的行业是人工智能，其次是企业数字化服务、电子商务、游戏以及新能源汽车。在互联网人才净流出的趋势下，新兴“风口”行业正在成为互联网人的热门转行目标。
“降薪时代”：离开互联网，薪资有落差
薪资还是前景？这是互联网人跳槽不得不面临的选择题。
根据数据显示，同⼀岗位在互联网的薪资水平仍明显⾼于新兴行业。
例如软件开发⼯程岗位，从纯互联网（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽⻋（平均年薪415739元），薪资约减少25%；算法开发⼯程（⾼科技）岗位，从纯互联网（平均年薪641916元）跳槽到电子芯片（平均年薪461872），薪资约减少28%。
HR说：对于从互联网跳槽进入新兴行业的人们来说，最吸引他们的不是报酬，而是业务的未来前景。
今年，职场人最不满意“个人发展”
如果用“反抗996”来概括去年的职场情绪，那么在今年， “发展困境”成为了更突出的职场问题。数据显示，今年职场人对“业务前景” 、“职业成就感”和“个⼈发展”满意度普遍下降，其中“个人发展”满意度排名倒数第⼀。
灵活性正在成为雇主的关键价值主张
根据领英发布的《群求人才趋势报告》显示自 2019 年以来，提及灵活性的职位发布数量增长了83%，自 2019 年以来，公司发布的动态中提及灵活性的次数增加了343%，公司发布的动态提到灵活性时，参与度提升了+35%；
IBM调查数据也显示，超过三分之一 (35%) 的员工表示在求职时不会考虑完全未提供远程办公选项的职位；
未来，企业在招聘人才时，还需要拓展更加多元化的渠道和方式，贴合当下人才的需求，全方位吸引人才，满足求职者的需求，比如说通过远程招聘的方式，来雇佣更加崇尚自由的自由职业者/远程工作者；
他们常常都是在某个领域小有成就的人才，不想拘泥于某家公司而选择更加自由的工作方式，而远程办公的模式能够帮助企业以性价比更高的方式雇佣到这些人才；
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