前段时间一度登上热搜的“字节跳动大裁员事件”想必大家都有所耳闻，公司业务调整，应届生成为了本次裁员的“主力军”。无论是大企业还是小公司，在经营发展的过程中，都难免需要对公司的架构和人员进行调整，为了避免大费周折地进行裁员，不妨来了解一些灵活用工。
一、什么是灵活用工？
灵活用工不同于固定的全日制全职，它指的是用人单位或者个人根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式。
灵活就业的用工形式通俗一些解释就是，用人单位对于人才的需求就像我们对生活刚需品食物和水一样，在任何时候都会根据实际需求使用。
只不过这种用工的模式更加灵活、便捷，通过灵活用工平台不需要支付额外的成本，也不需要复杂的手续流程，企业节约成本，务工人员的价值也可以充分发挥。
二、灵活用工对企业有哪些好处？
对企业而言，灵活用工可以节省用人成本，更合理地优化人员结构，降低企业风险，同时又可以帮助企业解决正式用工人数有限制产生的用人困境，更好的应对并适应快速变化的商业市场。
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。
2、降低成本
最近这两年，由于疫情影响，很多企业裁员甚至倒闭，企业的人力成本是企业的一大支出，那么如何缩减企业成本呢？灵活用工在一定程度上可以减轻企业的用人成本。
灵活用工可以省去包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等，企业可以与第三方灵活就业平台合作，省去招聘成本，另外，没有了繁琐的入职离职流程，也省去考勤管理和人事管理的成本和时间。
甜薪工场是一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程工作服务平台。它可以实现非全职工作供需双方的充分匹配，弥补因信息不对称造成的供需失衡与成本提升，从而为企业提供灵活、高适配的用工服务，为工作者的提供短、长期的临时工作机会。
3、满足企业阶段性需求
有些企业并不需要长期的固定员工，比如公司需要建设网站，可以在几个月内完成网站的建设，建设好网站之后也不太需要相关人员，那么就没有必要招聘长期的员工，灵活用工就可以满足公司阶段性的需求。
灵活用工这种灵活弹性的工作方式，可以使个人获益更多，使企业成本更低，效率更高，最近几年，越来越多的企业加入了灵活用工的阵营中来，相信灵活用工也将获得更多企业主的欢迎！
