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企业为什么选择工作外包?

2022.04.15 发布

目前很多企业为了控制财务成本,实现降本增效,都选择了企业外包的用工方式。这种企业外包的形式之所以形成一定的规模,是因为什么呢?一起来看一下~

企业外包,首先优势显而易见:

1、避免用工风险

企业通过外包的方式进行用工,不仅可以根据企业的生产周期,灵活的增加或减少用工人数。同时还可以规避在用工过程当中发生的风险与责任。由于企业无需直接和员工签订劳务合同,所以即使在用工过程当中,员工因工伤而无法继续工作,企业也无需进行赔偿。

2、减少企业风险

有部分企业的生产经营受周期性因素的影响明显,这部分企业采取企业外包的用工方式,可以有效管控在用工过程当中,发生的风险和不确定因素,使企业的生产周期更为平稳,降低了企业在用工过程当中承担的风险。

这种模式对于中小企业来说,优势更明显。外包对于中小企业来说,是双赢的管理,实践证明,服务外包的所表现出来的优势远大于其劣势,未来数十年的发展,外包服务依旧会为中小企业带来不菲的经济效益。

中小型企业进行服务外包,还有以下原因:

1.节约时间,降低成本,提高效率

中小企业可以把企业非核心的人力资源管理业务通过服务外包的方式完成,借助外包商丰富的专业知识和经验,填补企业在人力资源管理上的不足。

从而将工作重心更集中放在企业核心业务上,强化竞争优势,从整体上提高企业竞争力。中小型企业通过服务外包的方式体现外包商规模优势,实现资源最大化,降低成本,高效发展。

2.科学技术推动人力资源服务外包发展

随着知识时代的到来,IT产业的快速发展,各种人力资源软件被研发出来。适合外包的岗位也呈现多元化的趋势,新媒体运营、设计、营销策划、程序开发等岗位都非常适合外包。

当然,不可忽略的是外包也会面临一些风险:信息不对称、文化冲突、信息泄漏等,这就需要中小企业在选择外包公司或者服务的时候懂得辨别真正的靠谱的外包。

还有,企业通过外包的方式,难以留住优秀的人才。由于企业采取外包的用工方式,导致很多员工的福利和社会保障不足,使这部分员工的企业归属感不强,难以长久为企业效力。现在许多人背负了沉重的房贷、车贷,所以他们更希望与企业签订一份长期劳动合同,以实现稳定的收入。

目前市面上外包公司非常多,质量却良莠不齐。

很多自诩能够进行外包的团队成员的构成,只不过是拿着一些理论性的内容来忽悠其他公司进行代运营,却不能带来任何收益。

其实现实生活中,很多时候对于好的、靠谱的代外包团队,都是可遇而不可求。

所以,一般情况下,最容易实现的方式,就是寻找行业内大规模较为成熟的商业公司。

这些公司往往链接着很多外包团队或在领域内深耕的个人,凭借公司的平台,通过远程办公的方式,实现外包。

目前越来越多的公司都在通过远程办公的方式,委托代外包团队和人员操作,在降低公司经营成本的基础上,还可以确保公司业务正常运营,何乐而不为呢?

当然,企业选择远程办公的团队或人员,选对平台也很重要,像甜薪工场这样的平台里面汇聚了5w+的新媒体行业、短视频营销等各方面专业人才,可以为企业提供长期、稳定的服务。

而且,甜薪工场的整体运营架构、工作结算支付流程要公开透明的多,远程人员的简历也都是有着多年工作经验的人。

最重要的是,企业不用支付任何平台费用,就可以在甜薪工场找到心仪的远程办公人员。

好啦,关于企业外包今天就说到这里啦,如果你也想要招聘为你服务,那不妨关注我们,直达远程招聘平台,免费匹配优质人才。

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